Speexx Exchange bündelt Ideen, Forschung und Praxisberichte zu Workforce Capability, Führung, Coaching, Mentoring, Sprachtraining, Kommunikation und Corporate Learning. Der Speexx Blog ordnet neue Erkenntnisse und aktuelle Entwicklungen ein und macht sie für HR- und L&D-Verantwortliche unmittelbar nutzbar.
Employer Branding ist mehr als ein Modewort – es ist eine strategische Notwendigkeit um Talente zu gewinnen und als Organisation zu wachsen. Mit einer klaren Identität und gezielten Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeitenden können Unternehmen eine Unternehmenskultur schaffen, die nachhaltigen Erfolg verspricht.
Der Ansatz der Leistungsbewertung wird durch Mitarbeiterjahresgespräche neu bewertet. Wir untersuchen, was eine Leistungsbewertung beinhaltet und warum sie wichtig ist.
Auf welche Skills sollten Sie sich in 2024 konzentrieren? In einer von Wettbewerb geprägten Arbeitswelt sind wir ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere Stärken zu fördern und unsere Schwächen zu überwinden. In diesem Weiterbildungshoroskop widmen wir uns jedem Sternzeichen im Detail.
In der vielseitigen Welt des Personalwesens stehen die Spezialist:innen ständig vor der Herausforderung, wichtige Entscheidungen zu treffen. Doch nicht immer sind unsere Entscheidungsprozesse so objektiv, wie wir es uns wünschen: Kognitive Biases spielen in der Arbeitswelt eine wichtige Rolle. Dieser Artikel nimmt dieses Phänomen genauer unter die Lupe.
In einer sich ständig verändernden Welt spielen verhaltensbezogene Kompetenzen eine zentrale Rolle in unseren Organisationen. Der technologische Fortschritt hat unsere technischen Fähigkeiten oder unser “Know-how” schnell überholt, Geschäftsfelder und Unternehmensstrukturen verändern sich in rasantem Tempo. Diese Tatsache erfordert eine rasche Anpassung auf individueller und kollektiver Ebene – Verhaltenskompetenzen sind damit unverzichtbar geworden.
Sie können Geschäftsbeziehungen stärken oder zerstören und damit über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden: Verhandlungen. Das Harvard-Konzept, auch bekannt als “Interessenorientiertes Verhandeln”, hat die Art und Weise revolutioniert, wie Berufstätige aller Art mit tatsächlichen oder potenziellen Konflikten umgehen und für alle Seiten vorteilhafte Vereinbarungen treffen. Dieser Artikel wirft einen detaillierten Blick auf das Harvard-Konzept, seine Geschichte, seine Grundprinzipien, seine Anwendung im Arbeitsumfeld und wie professionelles Coaching Ihnen helfen kann, ein Profi dieser Methode zu werden.
(Business) Coaching, Mentoring, Schulung und Therapie, auf den ersten Blick mögen sich diese Ansätze ähnlich erscheinen, aber es gibt wichtige Unterschiede, die entscheidend sind, um den Ansatz zu wählen, der am besten zu den eigenen Zielen und Bedürfnissen passt.
In diesem Artikel stellen wir fünf überraschend nachhaltige Unternehmen vor, die ihre Geschäfte verantwortungsbewusst gegenüber der Umwelt und ihren Mitarbeiter:innen führen.