Mit dem Wandel der Wirtschaft erkennen Unternehmen zunehmend, wie wichtig die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen ist, um die Produktivität und Innovation im gesamten Unternehmen zu steigern. Die Trendsetter unter den Professionals in HR, haben längst erkannt, dass Business Coaching der effektivste und innovativste Weg zu diesem Ziel ist.

In diesem Blogbeitrag werden wir das Konzept Business Coaching näher beleuchten, dessen Vorteile aufzeigen und erklären, warum es für Personal- und Weiterbildungsexpert:innen (vorallem in internationalen Unternehmen) hohe Priorität haben sollte.

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Beginnen wir mit den Basics: Was ist Business Coaching?

Business Coaching ist ein Prozess, bei dem Coaches mit Einzelpersonen oder Gruppen (den Coachees) innerhalb eines Unternehmens zusammenarbeiten, um deren Leistung zu verbessern, neue Fähigkeiten zu entwickeln und die persönlichen Ziele zu erreichen. Es handelt sich um einen kooperativen und personalisierten Ansatz, der es den Mitarbeitenden ermöglicht, die Verantwortung für ihre Weiterentwicklung zu übernehmen.

Die International Coaching Federation definiert den Begriff als „Partnerschaft in einem kreativen Prozess, der zum Nachdenken anregt und dazu inspiriert, das persönliche und berufliche Potenzial zu maximieren„.

Business Coaches fungieren als Mentor:innen, Berater:innen und Motivator:innen, die Einzelpersonen und Teams helfen, ihr Potenzial zu entfalten und Hindernisse zu überwinden, die ihr Wachstum behindern. Business Coaching, auch für HR und L&D, kann verschiedene Formen annehmen: Mitarbeiterführungscoaching, Teamcoaching, Karrierecoaching oder Leistungscoaching.

Wieso Business Coaching ganz oben auf der Agenda aller HR- und L&D-Expert:innen stehen sollte

Die Vorteile von Business Coaching

Vorteile für die Einzelperson:

  • Fokus auf individuelle Stärken und Schwächen: Business Coaching ermöglicht den Coachees, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und an ihnen zu arbeiten. Die Coaches helfen ihnen dabei, ihre persönlichen Ziele zu definieren und einen individuellen, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Entwicklungsplan zu erstellen. Dies ermöglicht eine zielgerichtete und effektive Entwicklung.
  • Flexiblere Zeitpläne: Die Mitarbeitenden können völlig flexibel Coaching-Sessions vereinbaren, wann und wo immer sie wollen. Auf dem Tablet von der Couch aus oder am Handy im Zug. Online Business Coaching hat keine zeitlichen oder örtlichen Einschränkungen. Coaching-Sessions können zu einem Zeitpunkt und an einem Ort angesetzt werden, der sowohl für die Coaches als auch für die Coachees günstig sind. Da der Mitarbeitende die volle Kontrolle über den Prozess hat, ist das Engagement in der Regel weitaus größer, als wenn es von der Personalabteilung auferlegt und geleitet wird. 
  • Informationen werden Vertraulich behandelt: Die Möglichkeit, ein flexibles Coaching-Programm zu genießen und sich gleichzeitig sicher zu sein, dass die während des Prozesses geteilten Informationen vertraulich und sicher sind, ist entscheidend und wichtig. Der vertrauliche Umgang mit persönlichen Informationen ist beim digitalen Business Coaching jederzeit gegeben.  
  • Stärkung der Selbstwahrnehmung und des Selbstvertrauens: Business Coaching hilft den Coachees, ihre Selbstwahrnehmung und ihr Selbstvertrauen zu stärken. Durch gezieltes Feedback und Unterstützung können sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen besser einschätzen und dadurch ihr Selbstvertrauen stärken.
  • Verbesserung der Sozial- und Führungskompetenzen: Business Coaching ist besonders effektiv bei der Verbesserung von Führungskompetenzen wie Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und Empathie. Durch gezielte Übungen und Feedback können die Teilnehmer:innen, also die Coachees, diese Fähigkeiten verbessern und damit die Karriereleiter weiter nach oben klettern.
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und -motivation: Business Coaching kann die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Coachees steigern, indem durch gezielte Unterstützung und Feedback der Coaches persönliche Ziele schneller erreicht werden können. Durch die Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen sind Coachees in der Lage, ihre beruflichen Aufgaben besser zu bewältigen und ein höheres Maß an Erfüllung zu empfinden.
  • Ermutigung zum Wandel: Business Coaching ermutigt Coachees, sich zu verändern, indem Coaches helfen, neue Perspektiven einzunehmen und alte Gewohnheiten zu hinterfragen. Dadurch können die Coachees schneller auf Veränderungen in ihrem beruflichen Umfeld reagieren und erfolgreicher sein. Darüber hinaus fördert es die Innovationskraft und Kreativität der Coachees, da die Coaches helfen, neue Perspektiven einzunehmen, alte Denkweisen in Frage zu stellen, über den Tellerrand zu schauen und kalkulierte Risiken einzugehen. Auf diese Weise können sie neue Ideen und Lösungen entwickeln und erfolgreicher im Berufsleben werden.

 

Vorteile für das Unternehmen:

  • Steigerung der Produktivität: Business Coaching kann die Produktivität der Coachees steigern, indem es ihre Stärken und Schwächen identifiziert, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch gezielte Unterstützung und Feedback verbessert, sie befähigt, ihre Aufgaben effektiver und effizienter zu erfüllen, ihre Leistung steigert und bessere Ergebnisse fördert.
  • Größere Rentabilität: Online-Coaching macht das Skalieren einfacher, ideal für Unternehmen mit einer großen Anzahl an Mitarbeitenden. Es wird keine Zeit mit administrativen Aufgaben verschwendet, wie z. B. der Suche nach den richtigen Coaches, der Verwaltung von Rechnungen, Stornierungen, usw. Das spart Zeit, Geld und Mühen.   
  • Leicht zugängliche, messbare Erfolgsindikatoren: Wir verstehen es, wie schwierig es sein