Speexx Blog

Der Speexx Exchange Blog

Der Blog für HR, Weiterbildung und Personalverantwortliche. Hier erstellen wir gemeinsam mit anerkannten Experten aus aller Welt Artikel über die betriebliche Weiterbildung, digitale Lerntechnologien und natürlich auch über unser Lieblingsthema, das Sprachtraining im Unternehmen.

Employee Experience und die Bedeutung für HR und Weiterbildung

Seit Airbnb das Konzept der Employee Experience (EX) eingeführt hat, haben sich Unternehmen auf dieses Buzzword gestürzt. Während also der Kampf um das Finden neuer Talente weitergeht, kann eine effektive EX-Strategie das Profil eines Unternehmens schärfen und den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz schaffen. Wie aber kann die Personalabteilung die Erfahrung der Mitarbeitenden nutzen, um das Employer Branding zu fördern, und was bedeutet dies für Personalentwicklung und Talentmanager?

In 8 Schritten zu einer aktiven Lernkultur

Eine aktive Lernkultur, Agilität und Anpassungsfähigkeit werden im Jahr 2020 der Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg sein. Mehr denn je sollten die Lernenden ihren Schwerpunkt von der traditionellen Berufs- und Compliance-Schulung auf die Pflege einer aktiven Lernkultur verlagern. Hier sind 8 Schritte, die Ihnen dabei helfen können, dies in Ihrem Unternehmen zu fördern.

So messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen

Weiterbildung und Weiterentwicklung ist ein Teil der HR-Strategie, der derzeit immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ziel ist es, die Leistung von Einzelpersonen und Gruppen zu verbessern, indem das Wissen kontinuierlich ausgebaut und stetig Fähigkeiten verbessert werden. Weiterbildungsprogramme unterstützen eine ganzheitlichere Talent Management Strategie, indem sie die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Sprachentraining für Unternehmen in der digitalen Welt

Globalisierung und digitale Transformation verändern die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten. Immer mehr Unternehmen müssen mehr Energie und Zeit in das Qualifizieren ihrer Mitarbeiter stecken, um Schritt zu halten. Es reicht einfach nicht aus, wenn Teams nur eine Sprache sprechen oder sich nur auf ein Gebiet spezialisieren.

Im Fokus: Die KI von Speexx

Bei Speexx ist KI nicht nur ein Schlagwort. Jeder lernt in unterschiedlichem Tempo, beginnt auf unterschiedlichen Levels zu lernen und hat eigene, individuelle Vorlieben, wenn es darum geht, wie er oder sie lernen möchte.

Zweisprachigkeit ist besser

Allein in Europa werden mehr als 225 Sprachen gesprochen. Die meisten Menschen würden sich schnell darauf einigen, dass eine zweite Sprache vorteilhaft ist, aber wie funktioniert die Zweisprachigkeit am Arbeitsplatz?