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O Blog de Apredizagem Online

Na Speexx, somos mais de 170 pessoas que compartilham um objetivo de trazer a melhor experiência de aprendizagem de línguas online para usuários em grandes organizações em todo o mundo. Estamos orgulhosos de ajudar milhões de pessoas a entender melhor uns aos outros todos os dias. Se você tem uma paixão por línguas, tecnologia de aprendizagem de ponta e o futuro da educação, o blog Speexx Exchange é para você.

ago7th, 2019

Treinamento Corporativo de Idiomas no Mundo Digital

By |agosto 7th, 2019|

Globalization and digital transformation are changing the way business works, and more organizations are upskilling their employees in order to keep up -  it’s simply not enough for teams to speak only one language. When a company limits itself to speaking only one language it is missing out on opportunities to develop new partnerships and secure new clients. Many companies are at different stages in their digital transformation journeys, and have questions about best practices when it comes to corporate language training in the digital world.

fev13th, 2019

Gerenciamento de Desempenho Impulsiona o Aprendizado

By |fevereiro 13th, 2019|

O gerenciamento de desempenho não se concentra mais apenas nas revisões anuais. Com a mudança dos tempos, agora é um processo contínuo, com check-ins regulares entre gerentes e funcionários individuais durante todo o ano. Agora, as empresas estão implementando soluções de gerenciamento de desempenho contínuo cada vez mais sofisticadas, permitindo que elas se tornem muito mais responsivas às mudanças nas prioridades dos negócios.

nov16th, 2018

Design Thinking no Aprendizado de Idiomas

By |novembro 16th, 2018|

Learning may often take place in a classroom full of people (or an office full of colleagues), but the truth is, it’s personal—especially when it comes to learning a new language. And unfortunately, it hasn’t always been easy for HR and learning and development (L&D) professionals to create unique, customizable experiences for employees.

ago22nd, 2018

IA é o Futuro da Contratação?

By |agosto 22nd, 2018|

New, highly-advanced technology is being developed every day. We’ve already seen self-driving cars and virtual assistants (“Alexa, what’s the weather forecast?”), and as artificial intelligence (AI) becomes more and more prominent, we can expect our work environments and processes to change, too.

jul27th, 2018

Os 5 Mitos do Microlearning

By |julho 27th, 2018|

Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.

maio15th, 2018

Revelado: 5 Mitos do Microlearning

By |maio 15th, 2018|

Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.

abr23rd, 2018

Engagement: é suficiente medi-lo?

By |abril 23rd, 2018|

Numerosi studi mostrano che l’engagement dei collaboratori è positivamente correlato a migliori risultati di business. La più recente indagine Gallup disponibile (2016) evidenzia, per esempio, che le imprese degli Stati Uniti che si collocano nel terzo quartile per livello di engagement della loro forza lavoro conseguono performance economiche migliori, quasi doppie, rispetto a quelle realizzate dalle imprese con livelli più bassi di engagement.

mar21st, 2018

Como organizar reuniões inteligentes

By |março 21st, 2018|

 Não são certamente muitas as pessoas, exceto os colaboradores mais tímidos, que não veem a hora de participar das reuniões e que prefeririam estar numa reunião ao invés de ter a possibilidade de fazer outra coisa, como por exemplo adiantar o expediente. E apesar disto, nossas agendas estão sempre lotadas de reuniões. Mas quem é que as quer? E se na realidade gostássemos de fazer reuniões mais de quanto estamos dispostos a admitir publicamente? E, o mais importante, como podemos melhorá-las?

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