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Notre blog autour du Blended Learning

Nous sommes plus de 130 chez Speexx à partager un objectif commun : améliorer chaque jour l’expérience d’apprentissage des langues dans les entreprises. Si vous vous intéressez au e-learning, aux langues ou à la gestion des talents, ce qui suit vous intéressera certainement.

Mai24th, 2019

Comment suivre le succès des initiatives d’apprentissage de votre organisation

By |mai 24th, 2019|

Comment suivre le succès des initiatives d'apprentissage de votre organisation L'apprentissage et le perfectionnement sont un sous-ensemble de la stratégie des RH qui fait récemment des vagues. Il vise à améliorer les performances individuelles et collectives en renforçant les connaissances et les compétences. Les programmes d'apprentissage et de perfectionnement contribuent à soutenir une stratégie de gestion des talents mieux équilibrée en augmentant les résultats opérationnels positifs et en améliorant la rétention des employés. L'adoption de l'infrastructure en cloud [...]

Mai17th, 2019

Ce que « apprendre en continu tout au long de la vie » signifie pour le L&D

By |mai 17th, 2019|

Ce que "apprendre en continu tout au long de la vie" signifie pour le L&D Un nouveau terme est arrivé sur la scène de l'apprentissage numérique et des ressources humaines "apprendre en continu tout au long de la vie". Un concept pour décrire la facilité avec laquelle une personne peut être capable d'acquérir de nouvelles connaissances ou compétences au cours de sa routine quotidienne. Il s'agit d'un thème récurrent sur le lieu de travail, car la formation et [...]

Mai10th, 2019

Leçons tirées de l’anthropologie de l’apprentissage

By |mai 10th, 2019|

Leçons tirées de l'anthropologie de l'apprentissage Une étude récente - "The Future of Jobs" - du Forum économique mondial (FEM), révèle que plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale aura besoin d'un perfectionnement et d'une requalification importantes d'ici 2024. Ce n'est pas surprenant, étant donné le rythme rapide des changements technologiques et commerciaux. Pourtant, l'examen de ces résultats en parallèle avec le rapport "2018 State of Leadership Development" de Harvard Business Publishing évoque autre chose. En effet, [...]

Avr23rd, 2019

Comment motiver (intrinsèquement) l’apprentissage dans votre organisation

By |avril 23rd, 2019|

Comment motiver (intrinsèquement) l'apprentissage dans votre organisation Speexx a récemment bénéficié d'un séminaire Web Masterclass organisé par Ian Cawley, Global Product Strategy Manager de Cambridge Assessment English. Le sujet était la motivation des apprenants. Plus précisément, comment les organisations peuvent mieux motiver leurs employés à acquérir de nouvelles compétences, telles que les langues étrangères. Selon le Cambridge Dictionary, la motivation est définie comme "le besoin ou la raison de faire quelque chose ; la volonté de faire quelque [...]

Avr16th, 2019

Sous le capot : IA chez Speexx

By |avril 16th, 2019|

Sous le capot : IA chez Speexx L'intelligence artificielle, comme dans tous les milieux professionnels, est une notion à la mode sur le marché de l'apprentissage des langues. Elle est souvent mise en avant par les sociétés linguistiques qui promettent à leurs utilisateurs des produits encore plus personnalisés. Que ce soit les entreprises B2B que les entreprises de langue grand public. Elles proclament toutes que, grâce à l'IA, les gens peuvent atteindre une fluidité sans précédent en utilisant leurs [...]

Nov26th, 2018

Marketing RH : 5 bonnes pratiques à adopter.

By |novembre 26th, 2018|

Devant la compétition qui règne sur le marché du travail pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent se différencier. C’est là que les techniques du marketing rentrent en jeu. Le marketing RH, c’est en effet tout simplement l’application des outils et de l’état d’esprit du marketing au domaine des ressources humaines. On vous livre ici 5 bonnes pratiques incontournables du marketing RH.

Oct25th, 2018

Du collaborateur formateur à l’apprenant partageur de savoir.

By |octobre 25th, 2018|

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs s’essaient à la formation – de manière ponctuelle ou régulière. Lunch & learn ou format plus classique, il n’est ainsi pas rare de voir des salariés « classiques » prendre les rênes d’une session d’apprentissage. Valorisation de leurs compétences, partage des bonnes pratiques, … : les avantages sont nombreux pour l’entreprise

Oct18th, 2018

Le BYOD dans la formation, une fausse bonne idée ?

By |octobre 18th, 2018|

Cette stratégie comporte de nombreux avantages pour les RH, notamment parce qu’elle augmente l’accessibilité des employés aux contenus de formation. Très utilisé dans les PMEs et startups le BYOD comporte toutefois de nombreux inconvénients : failles de sécurité, manque d’investissement et de contrôle… Au point de se demander : le BYOD est-il vraiment une bonne idée pour la formation ?

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