Speexx Blog

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Notre blog autour du Blended Learning

Nous sommes plus de 130 chez Speexx à partager un objectif commun : améliorer chaque jour l’expérience d’apprentissage des langues dans les entreprises. Si vous vous intéressez au e-learning, aux langues ou à la gestion des talents, ce qui suit vous intéressera certainement.

Juil11th, 2019

Le problème de l’IA dans la formation

By |juillet 11th, 2019|

Le problème de l’IA dans la formation Pour aider les travailleurs à faire face au rythme des évolutions rapides du monde du travail moderne, les professionnels de la formation peuvent utiliser (et utilisent) la technologie – ce afin qu’une plus grande part de matériel L&D puisse être dispensée aux apprenants où qu’ils se trouvent, à chaque fois qu’ils ont besoin d’apprendre ou de bénéficier d’un soutien pour performer. Cependant, s’il est vrai qu’elle peut rendre service au professionnel [...]

Juil1st, 2019

Les bilingues s’en sortent mieux

By |juillet 1st, 2019|

Les bilingues s’en sortent mieux Il existe plus de 225 langues parlées, rien qu’en Europe. La plupart des gens seraient prompts à convenir qu’une deuxième langue constitue un avantage, mais comment le bilinguisme se traduit-il dans le monde du travail ? Avec plus de 6 000 langues vivantes réparties sur l’ensemble du globe, cela ne devrait surprendre personne qu’un très grand nombre de citoyens au monde parlent effectivement deux langues ou plus. Les modes et cadres de pratique [...]

Juin28th, 2019

Pourquoi les employés quittent réellement leur emploi ?

By |juin 28th, 2019|

Pourquoi les employés quittent réellement leur emploi ? Le choix de rester dans une même entreprise est fondé sur des raisons très personnelles – dont seulement quelques unes sont liées à l’argent. Quels sont les véritables motifs qui retiennent les employés dans une société, et que peuvent faire les entreprises pour les encourager à rester ? Certaines raisons classiques expliquant les départs d’employés sont en rapport avec la famille : les salariés suivent leur conjoint(e), ont des enfants, [...]

Juin19th, 2019

Comprendre l’IA et le Machine Learning dans le domaine de la formation

By |juin 19th, 2019|

Comprendre l'IA et le Machine Learning dans le domaine de la formation Nous avons récemment eu le plaisir d'animer un webinar sur l'intelligence artificielle (IA) et sur le Machine Learning (ML) avec Diane Haines, VP Marketing d'OpenSesame. Nous avons discuté des applications pratiques de l'intelligence artificielle et du Machine Learning dans le domaine de la formation et de la formation en entreprise - comme la façon dont vous pouvez utiliser les données dans votre entreprise pour former vos employés [...]

Mai29th, 2019

La turbocompression : des softskills au service de la performance au sein des équipes

By |mai 29th, 2019|

La turbocompression : des softskills au service de la performance au sein des équipes Afin d'améliorer leurs performances, les entreprises passent de hiérarchies descendantes à des structures plus plates avec des équipes interfonctionnelles. Selon la recherche de Deloitte, "le passage des hiérarchies aux équipes interfonctionnelles est en bonne voie. Nos données montrent que l'adoption de structures d'équipe améliore le rendement organisationnel de ceux qui ont fait le voyage, les organisations qui n'ont pas risqué de prendre encore plus [...]

Mai24th, 2019

Comment suivre le succès des initiatives d’apprentissage de votre organisation

By |mai 24th, 2019|

Comment suivre le succès des initiatives d'apprentissage de votre organisation L'apprentissage et le perfectionnement sont un sous-ensemble de la stratégie des RH qui fait récemment des vagues. Il vise à améliorer les performances individuelles et collectives en renforçant les connaissances et les compétences. Les programmes d'apprentissage et de perfectionnement contribuent à soutenir une stratégie de gestion des talents mieux équilibrée en augmentant les résultats opérationnels positifs et en améliorant la rétention des employés. L'adoption de l'infrastructure en cloud [...]

Mai17th, 2019

Ce que « apprendre en continu tout au long de la vie » signifie pour le L&D

By |mai 17th, 2019|

Que signifie "apprendre en continu tout au long de la vie" pour le L&D Un nouveau terme est arrivé sur la scène de l'apprentissage numérique et des ressources humaines "apprendre en continu tout au long de la vie". Un concept pour décrire la facilité avec laquelle une personne peut être capable d'acquérir de nouvelles connaissances ou compétences au cours de sa routine quotidienne. Il s'agit d'un thème récurrent sur le lieu de travail, car la formation et le [...]

Mai10th, 2019

Leçons tirées de l’anthropologie de l’apprentissage

By |mai 10th, 2019|

Leçons tirées de l'anthropologie de l'apprentissage Une étude récente - "The Future of Jobs" - du Forum économique mondial (FEM), révèle que plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale aura besoin d'un perfectionnement et d'une requalification importantes d'ici 2024. Ce n'est pas surprenant, étant donné le rythme rapide des changements technologiques et commerciaux. Pourtant, l'examen de ces résultats en parallèle avec le rapport "2018 State of Leadership Development" de Harvard Business Publishing évoque autre chose. En effet, [...]

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