Comment suivre le succès des initiatives d'apprentissage de votre organisation L'apprentissage et le perfectionnement sont un sous-ensemble de la stratégie des RH qui fait récemment des vagues. Il vise à améliorer les performances individuelles et collectives en renforçant les connaissances et les compétences. Les programmes d'apprentissage et de perfectionnement contribuent à soutenir une stratégie de gestion des talents mieux équilibrée en augmentant les résultats opérationnels positifs et en améliorant la rétention des employés. L'adoption de l'infrastructure en cloud [...]

Ce que "apprendre en continu tout au long de la vie" signifie pour le L&D Un nouveau terme est arrivé sur la scène de l'apprentissage numérique et des ressources humaines "apprendre en continu tout au long de la vie". Un concept pour décrire la facilité avec laquelle une personne peut être capable d'acquérir de nouvelles connaissances ou compétences au cours de sa routine quotidienne. Il s'agit d'un thème récurrent sur le lieu de travail, car la formation et [...]

Leçons tirées de l'anthropologie de l'apprentissage Une étude récente - "The Future of Jobs" - du Forum économique mondial (FEM), révèle que plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale aura besoin d'un perfectionnement et d'une requalification importantes d'ici 2024. Ce n'est pas surprenant, étant donné le rythme rapide des changements technologiques et commerciaux. Pourtant, l'examen de ces résultats en parallèle avec le rapport "2018 State of Leadership Development" de Harvard Business Publishing évoque autre chose. En effet, [...]

Comment motiver (intrinsèquement) l'apprentissage dans votre organisation Speexx a récemment bénéficié d'un séminaire Web Masterclass organisé par Ian Cawley, Global Product Strategy Manager de Cambridge Assessment English. Le sujet était la motivation des apprenants. Plus précisément, comment les organisations peuvent mieux motiver leurs employés à acquérir de nouvelles compétences, telles que les langues étrangères. Selon le Cambridge Dictionary, la motivation est définie comme "le besoin ou la raison de faire quelque chose ; la volonté de faire quelque [...]

Devant la compétition qui règne sur le marché du travail pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent se différencier. C’est là que les techniques du marketing rentrent en jeu. Le marketing RH, c’est en effet tout simplement l’application des outils et de l’état d’esprit du marketing au domaine des ressources humaines. On vous livre ici 5 bonnes pratiques incontournables du marketing RH.

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs s’essaient à la formation – de manière ponctuelle ou régulière. Lunch & learn ou format plus classique, il n’est ainsi pas rare de voir des salariés « classiques » prendre les rênes d’une session d’apprentissage. Valorisation de leurs compétences, partage des bonnes pratiques, … : les avantages sont nombreux pour l’entreprise

Cette stratégie comporte de nombreux avantages pour les RH, notamment parce qu’elle augmente l’accessibilité des employés aux contenus de formation. Très utilisé dans les PMEs et startups le BYOD comporte toutefois de nombreux inconvénients : failles de sécurité, manque d’investissement et de contrôle… Au point de se demander : le BYOD est-il vraiment une bonne idée pour la formation ?