Speexx Exchange 2020 : La nouvelle norme numérique
Retrouvez les interventions des meilleurs experts du secteur et des influenceurs autour de l’accélération de la transformation numérique dans le domaine des RH et de la L&D. Speexx Exchange 2020 fut une belle occasion de discuter de la nouvelle réalité du monde professionnel en matière de technologies de la formation et de gestion des talents.
Exceptionnellement, l’événement n’avait pas lieu en présentiel à Paris, mais était entièrement digitalisé : une journée de conférences diffusée en direct sur internet.
Pensez à réserver votre place pour la prochaine édition et regardez les enregistrements des sessions de l’édition 2020.
Vous n’avez pas pu être des nôtres le 2 décembre, ou vous souhaitez revoir une des conférences. Remplissez le formulaire ci-dessous pour avoir accès aux enregistrements dès maintenant.
Agenda Speexx Exchange 2020
Les Speakers de Speexx Exchange 2020 étaient :
Laura est une conférencière, une auteure et une animatrice internationale expérimentée, passionnée par l’exploration, le défi et le partage. Aujourd’hui partenaire de Tulser (l’ancien institut 70:20:10), elle s’est toujours attachée à rassembler une communauté pour étudier la manière dont l’innovation en matière de formation permet de renforcer l’impact des entreprises. Laura est l’auteur/co-auteur de plus de 40 rapports de recherche majeurs et, en tant que collaboratrice régulière de publications dans notre domaine, elle a écrit plus de 300 articles. Elle a également reçu plusieurs prix prestigieux, parmi lesquels le prix Colin Corder de l’Institut de l’apprentissage et de la performance, ainsi que le prix de la technologie de l’apprentissage pour ses réalisations exceptionnelles
Jo est une conférencière, conceptrice pédagogique et animatrice spécialisée dans les classes virtuelles, les webinaires et les technologies de formation en ligne synchrones. La passion de Jo est d’aider et soutenir les équipes, les professionnels et les organisations à profiter pleinement des avantages de la classe virtuelle. Jo a travaillé dans l’enseignement supérieur, dans le secteur caritatif et dans de petites et grandes organisations, notamment CNN News. Par le biais de son entreprise Lightbulb Moment, Jo s’est spécialisée dans la formation des professionnels de la formation à la conception et à la mise en place de classes virtuelles. Elle est intervenue sur divers sujets lors de conférences telles que Learning Technologies, Online Educa Berlin, et a été conférencière principale pour Colleges Wales et E-learning Fusion.
Mirjam est actuellement responsable Global Learning Design & Learning Sciences chez Novartis. Elle a environ 15 ans d’expérience dans le secteur, et a travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Dans son rôle actuel, elle est responsable de la stratégie de conception des formations, intégrant une approche basée sur les données. Mirjam est fière de défendre les approches fondées sur des données probantes en matière de conception d’expériences d’apprentissage et tient un blog en collaboration avec Paul A. Kirschner. Ensemble, ils ont récemment publié un livre sur la conception d’expériences d’apprentissage fondées sur l’usage des données. Elle présente régulièrement son travail dans le cadre de de conférences et ateliers. Elle a obtenu une maîtrise en sciences de l’apprentissage, une maîtrise en psycholinguistique et une licence en orthophonie.
Rolf est un membre actif du comité exécutif du International Council on Badges and Credentials afin d’assurer une vision systémique des certifications (badges) et des titres de compétences pour les individus, les organisations et les sociétés. Il travaille pour LinkedIn Learning, à l’intersection de la gouvernance, de l’éducation et de l’apprentissage institutionnel. Depuis l’obtention de son diplôme d’ingénieur en technologie des médias, Rolf a travaillé sur de nombreux grands projets de transformation numérique, dont un avec le département L&D de L’ORÉAL. Il a ensuite conçu et géré des projets de formation en ligne complexes, principalement pour des entreprises. Il est également membre du conseil d’administration de l’Union des associations internationales et membre du conseil consultatif mondial d’OEB.
En tant que VP Talent, Wellbeing and Purpose, Montserrat est passionnée par la transformation des lieux de travail en moteurs de changement du personnel en améliorant les compétences, la culture et l’expérience des employés d’une organisation. Dans son rôle actuel, elle dirige une équipe qui vise à construire des lieux de travail extraordinaires basés sur l’écosystème du bien-être et du bonheur de l’Universidad Tecmilenio (UTM) (qui fait partie de l’Institut de technologie et d’enseignement supérieur de Monterrey, l’un des plus importants et les plus réputés en Amérique). Lors de Speexx Exchange, elle présentera des outils spécifiques que les responsables des ressources humaines peuvent appliquer à leur organisation pour garantir un lieu de travail plus heureux, plus productif et plus sain à l’avenir, ce qui est particulièrement crucial à une époque comme la nôtre.
Tim a 18 ans d’expérience dans le domaine de la formation et de la performance et a travaillé pour des entreprises telles qu’Accenture, Apple, Barclays et MediaMarktSaturn. Aujourd’hui, il accompagne les entreprises et les départements L&D dans la transformation du système de formation, en commençant par la stratégie, la restructuration des équipes de formation, la mise en œuvre de technologies modernes d’apprentissage et, surtout, l’ancrage de la formation dans l’entreprise. Son expertise comprend, entre autres, le conseil en stratégie et en transformation de l’organisation de la formation, la sélection, la configuration, l’intégration, la modération et l’administration des LXP, ainsi que la création d’écosystèmes d’apprentissage cohérents.
Jen a plus de 20 ans d’expérience dans le système des Nations Unies, ayant travaillé pour les Nations Unies, l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle, les Volontaires des Nations Unies et l’OMS. Depuis 2014, elle est à la tête du projet ilearn (l’outil d’entreprise de l’OMS pour la formation), qui est devenu le centre d’apprentissage à guichet unique pour tous les apprenants de l’OMS. Elle s’intéresse vivement à la création de partenariats à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Elle est un membre actif de la communauté de coordination des Nations unies et des organisations internationales ainsi que du réseau de formation de Genève. Elle aime créer des opportunités de partage des connaissances, la plus récente étant le séminaire à l’échelle des Nations unies intitulé « UN Big Data Forum », qui a réuni des orateurs de premier plan de LinkedIn et de PricewaterhouseCoopers.
Sarah est une Américaine vivant en Allemagne. Depuis plus de vingt ans, elle travaille dans le domaine des ressources humaines internationales, recrutant, identifiant et développant les profils à hauts potentiels. En tant que responsable de la formation et du développement au sein du groupe Winkelmann, elle conçoit et met en œuvre de nouvelles stratégies de formation et des programmes de développement des talents pour les employés du monde entier. Sarah Makowski est souvent invitée à prendre la parole lors d’événements destinés aux femmes entrepreneurs et anime des ateliers sur le pouvoir de la créativité. Elle termine actuellement un doctorat interdisciplinaire à la RWTH d’Aix-la-Chapelle, où elle examine les parallèles entre l’expérience des femmes d’affaires en matière de plafond de verre et de tokenisme et le travail de Jane Austen.
Andreas a plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de la formation, plus particulièrement dans la vente et le développement de concepts pédagogiques. Il est directeur général d’un institut de formation renommé ayant des bureaux à Hambourg et à Leipzig, ainsi que des filiales à l’étranger. Dans le passé, il a également été membre du conseil d’administration de la Chambre balte du commerce extérieur. Il a récemment apporté son expertise de formateur en tant qu’auteur du livre « Dynamisch Verhandeln – Entscheiden, was andere entscheiden, was entscheiden ». Chez Area9, il est le directeur général d’Area9 Lyceum GmbH, basée à Leipzig.
Elizabeth est Chief Talent Navigator chez Transforming Talent, un cabinet de conseil international, spécialisé dans les solutions relatives aux personnes et à la culture. Elle a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, ayant auparavant dirigé le département Talent & Learning pour un groupe de 7000 employés dans 11 pays et dans le cadre de cinq grandes intégrations de fusions et acquisitions. Elle est une instigatrice dans les domaines de la formation du futur, des talents et de l’image de marque de l’employeur. Lors de Speexx Exchange, elle a abordé la question de l’ “appropriation” de cette nouvelle norme sur le lieu de travail et des nouvelles aptitudes, compétences et capacités qu’elle exige des RH et de la L&D.
En quelques mots
2 décembre | Lors de Online Educa Berlin | De 9h à 17h30 | sur notre plateforme vidéo interactive
- Votre hôte est la référence dans le monde anglophone dans l’industrie de la formation, Laura Overton
Nouveau format de conférence à distance
- Rencontrez plus de 300 experts et leaders d’opinion de la communauté mondiale RH et L&D de plus de 20 pays
Au programme : du networking, les dernières recherches de l’industrie, des présentations des meilleures pratiques sur les projets mondiaux de transformation numérique
Speexx Exchange c’est
Depuis le début de la pandémie, on a le sentiment que quelqu’un a appuyé sur le bouton d’avance rapide pour la transformation numérique. La 10e édition de Speexx Exchange, le 2 décembre, est le moment idéal pour discuter de ce que l’accélération de la transformation numérique signifie pour les RH et les L&D.
Ce que les participants aux éditions précédentes disent de Speexx Exchange
« Great mix of presentations. No product « push ». The conference created space for real connections. »
« Here I have the opportunity to meet key speakers from L&D and fellow professionals from different parts of the world. It helps me understand how they tackle the same problems that we encounter. »
« I was keen on participating in the Exchange conference because of the high profile speakers – and the strong relevance of selected topics. »
« I find it highly valuable that at Speexx Exchange in am enabled to get in touch with other people; it is very inspiring to see things from so many different perspectives. »
« Good, realistic benchmarking. Interesting and robust research findings from Laura Overton. Good networking and a good mix of people. »
« What I liked about Speexx Exchange? The stories of the various speakers, very inspiring! Networking with the other participants and the fact that this is not a commercial event. »
« Speexx enables you to meet other colleagues from the L&D Society – I liked the variety of speakers and topics, the atmosphere in general, very open, and even interactive. »
« Leading industry event on talent management practices brings together learning and development (L&D) practitioners from around the world for a full day of networking, sharing and learning.“