In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Leader attenti agli aspetti etici del proprio lavoro fanno bene alle aziende e alle loro persone. Abbiamo raccolto gli elementi principali di cosa significa essere un leader etico in questo bignami, approfondendo limiti di movimento e benefici per le persone e l’azienda nel suo insieme
What springs to mind when you hear the word “winter”? Cosa ti salta in mente quando senti la parola “inverno”? In questo articolo non ho voluto scrivere le solite parole legate a questa stagione, ma espressioni e frasi idiomatiche che potresti usare quando parli inglese!
Intervista a Vera Gheno, sociolinguista e scrittrice che ci parla dell’importanza della comunicazione inclusiva nelle aziende.
4 esempi di incoraggiamento e 3 errori da non fare quando accompagniamo collaboratori e collaboratrici verso il raggiungimento degli obiettivi prefissati
L’empatia è come un muscolo, più la usi e più si rinforza. In questo articolo ti proponiamo qualche esercizio utile per mantenerla in forze, aumentando l’engagement in azienda e ottenere così anche un ambiente di lavoro più sereno e produttivo.
La performance review può essere difficile per tutti, sia per l’impiegato che per il manager. Farla poi in inglese può essere ancora più stressante. Credo che la cosa più importante è strutturare questo compito. Ho creato quindi una lista di frasi utili per i seguenti 7 skills: Attitude, Customer Service, Flexibility, Interpersonal Skills, Leadership, Performance, Time Management.
Pianificare il 2021 per obiettivi formativi è il regalo più bello che puoi fare alla tua organizzazione e alle persone che la compongono perché apre la strada verso il successo.
Curiosi, aperti al nuovo, amanti della tecnologia e senza età: vi presentiamo i perennials, il nuovo target che non si basa sull’anno di nascita, ma sulla forma mentis.