Speexx al servizio dell’Empolyer Branding

I leader di tutto il mondo pensano al Learning & Development come a una leva strategica per rafforzare l’Employer Branding e le strategie di recruiting. Speexx è la piattaforma ideale per sviluppare le competenze linguistiche di tutta la popolazione, grazie alla tecnologia basata sull’Intelligenza Artificiale e ai costi contenuti dell’offerta.

 

Boost Employer Branding with L&D

La tua azienda è pronta a rispondere alle esigenze dei dipendenti?

Le nuove generazioni di lavoratori – dai Millenials alla Gen Z – chiedono crescita e formazione. Assicurati che le attività HR e L&D siano parte integrante della value proposition e della branding strategy. Attira, trattieni e sviluppa i migliori talenti su scala globale. Dimostra di investire nello sviluppo personale e nella crescita di carriera. Crea un ambiente fertile per l’apprendimento continuo e supporta i dipendenti con una strategia di comunicazione e sviluppo delle competenze linguistiche.

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Con Speexx supporti l’employer branding tramite iniziative HR e L&D

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“People Want to Deal With People”

La diversità e l’inclusione, in un ambiente internazionale, sono le nuove priorità HR. Speexx Essentials supporta le pari opportunità con una formazione aperta a tutti i dipendenti. Team virtuali e fisici  possono collaborare solo a fronte di un concreto sviluppo delle competenze linguistiche.

Da dove comincio?, ti chiederai. Facile: inizia da una valutazione che definisca il livello e le esigenze di tutta la popolazione con Speexx Essentials.  

Prova Speexx
Meet the Needs of Your Work Force

Si sa, investire in iniziative L&D rafforza il brand e la sua reputazione online “e offline”.

McKinsey & Company, Agosto 2018 | Nick van Dam, Elevating Learning and Development.

Boost Employer Branding with L&D Through Learning Technology

Tecnologia e Apprendimento al servizio dell’Employer Branding

Secondo un report Gartner, il 70% dei CHRO ritiene che implementare nuove tecnologie concorra alla crescita a ziendale.

Soprattutto, ma non solo, le nuove leve mirano a sviluppare le competenze personali. Non è sufficiente attrarre i talenti. È necessario promuovere una politica di formazione  continua, rendere l’apprendimento open, incentivare la collaborazione internazionale e implementare le più recenti tecnologie.

Aziende leader in tutto il mondo scelgono l’integrazione SCORM e SAML o le API Speexx, per rendere il più accessibile possibile la formazione, a tutti i livelli aziendali.

Speexx fornisce, inoltre, API dedicate per la gestione dei talenti, delle performance, dell’apprendimento e del recruiting.

Quando l’Employer Branding passa attraverso la tecnologia

Speexx supporta l’engagement attraverso il learning. Come? Grazie alla perfetta integrazione IT!

Aziende leader in tutto il mondo scelgono l’integrazione SCORM e SAML o le API Speexx, per rendere il più accessibile possibile la formazione, a tutti i livelli aziendali.

Speexx fornisce, inoltre, API dedicate per la gestione dei talenti, delle performance, dell’apprendimento e del recruiting.

Boost Employer Branding Through Technology

Cos’hanno in comune L&D ed Employer Branding?

Contatta i nostri esperti learning strategist. Non vediamo l’ora di condividere success stories e le strategie che funzionano davvero in termini di Employer Branding.


Tecnologia e Standard per il tuo Employer Brand

Solido impianto tecnologico e standard internazionali per fidelizzare candidati e dipendenti

“Il 94% dei dipendenti intervistati ha dichiarato che rimarrebbe in un’azienda più a lungo, se questa investisse nello sviluppo di carriera. “

Linkedin Workplace Learning Report

Perché responsabili HR e L&D dovrebbero affidarsi a Speexx per aumentare l’Employer Branding?

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