In alcune aziende i dipendenti possono usufruire di ferie illimitate. Questa politica funziona? Che impatto avrà sugli altri membri del team? C'è un limite al numero di ferie pagate? Le ferie sono veramente “illimitate”? Quale frequenza sarebbe considerata inaccettabile?
Quali sono le paure più frequenti che si hanno quando si deve imparare una nuova lingua? Noi ne abbiamo individuato ben 10 e qui ti diciamo come superarle, oltre a quali sono.
Su TikTok ci sono migliaia di persone che si lamentano del proprio lavoro. Questi video non sono solo lamentele ma anche un'analisi di come negli ultimi due anni il lavoro si è trasformato. E di una community che insieme rivaluta gli aspetti più problematici del lavoro.
Come gestire una riunione in una lingua studiata per tanto tempo? Essere preoccupati è normale, ma in questo articolo vi diciamo come superare le difficoltà e vi diamo 6 consigli molto pratici.
La mentorship in azienda di solito prevede che i professionisti più anziani trasmettano le proprie conoscenze ai più giovani, ma a volte può essere utile invertire questa dinamica. Il reverse mentoring è questo e nell’articolo vediamo i principali benefici di questo metodo.
Cosa sono l’overworking e l’antiworking e quanto la nascita di questi fenomeni è collegata con quello che abbiamo vissuto in pandemia? Scopriamolo in questo articolo.
Chi è il leader oggi e quali caratteristiche deve avere? Può essere “illuminato” e puntare sull’intelligenza emotiva oppure sviluppare un tipo di leadership agile, lasciando i team liberi di auto-organizzarsi e favorendo la sperimentazione continua.
“Prima l’ufficio era considerato come un insieme di scrivanie e sale riunioni, adesso lo spazio di lavoro è uno strumento e come tale va usato a seconda delle esigenze”. Abbiamo parlato con Luca Brusamolino, esperto di smartworking e cofounder di Workitect
Il capitalismo umanistico è anche un nuovo parametro per misurare il successo di un’organizzazione. Le persone non vogliono più solo un lavoro dalla propria azienda ma pretendono che questa abbia un impatto sociale. Le aziende non operano nel vuoto ma nella società.
Entro la fine del 2022 le aziende potranno attivare la nuova Certificazione per le Pari Opportunità. Uno strumento concreto per incoraggiare le imprese italiane a favorire l'occupazione femminile e la parità di genere, contro il gender pay gap e per le tutele della genitorialità.