Non basta solo parlare di introduzione dell’AI in azienda, è fondamentale riflettere dal punto di vista strategico, capire a che punto sono le persone e coinvolgerle in questo cambiamento. Lamborghini, in un workshop organizzato dal Politecnico e da Speexx, ci ha raccontato il suo viaggio “To Data & AI”. Ecco cosa è emerso.
L'importanza strategica della certificazione nell'apprendimento digitale con Speexx: formazione certificata di alta qualità e competenze migliorate con una piattaforma affidabile e riconosciuta. Scopri di più nell’articolo.
Una delle chiavi di successo per un’organizzazione è sviluppare una buona leadership. Per farlo, ci si può affidare a dei programmi di sviluppo della leadership. Scopri i vantaggi dei programmi, le competenze emotive da coltivare e come assicurarsi di applicare tutto anche nelle sfide quotidiane.
Quello verso la leadership è un percorso duro, a volte lungo. Per renderlo più efficace conviene affidarsi al mentoring, come scopriamo in questo articolo.
Diventa un esperto di relazioni con i clienti! Scopri le 7 competenze chiave per eccellere nel servizio clienti, dalla comunicazione efficace all'empatia e alla risoluzione dei conflitti. Il coaching aziendale può aiutarti a perfezionarle.
L'ageismo, discriminazione basata sull'età, colpisce soprattutto gli anziani. In Italia e in Europa, influisce sul lavoro ma anche sulla sanità. Scopriamo in questo articolo in quale direzione stiamo andando per combattere i pregiudizi legati all’età.
La sindrome dell'impostore è un fenomeno comune sul posto di lavoro, che può portare a dubitare delle proprie capacità e dei propri successi. In questo articolo, scopriremo come riconoscere i segni della sindrome dell'impostore, come superarla e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutte le persone si sentano a proprio agio deve oggi essere una priorità per tutte le aziende.
Fare continui straordinari sembra essere la norma, ma può essere dannoso per la salute delle persone. Ecco come evitare di lavorare fuori orario.
Cosa serve per creare una people strategy sostenibile in azienda? Innanzitutto una visione olistica, aperta ai cambiamenti, poi la volontà di cambiare, come spiegano alcune ricerche autorevoli che abbiamo consultato e che trovate in questo post.