Alcune ricerche hanno dimostrato che le donne hanno un leggero vantaggio sulla consapevolezza di sé rispetto agli uomini. Allora perché sono sottorappresentate e sono pagate meno degli uomini? Le donne si sottovalutano ma non nel modo in cui si crede. Il coahing può aiutare.
Tra Grandi Dimissioni e quiet quitting, i lavoratori sono più consapevoli del confine tra lavoro e vita privata. Perdere il lavoro può essere una sconfitta, ma non dovrebbe essere una sorpresa: può diventare un’occasione per aggiornarsi, rafforzare la rete e ripartire con più intenzione.
Una workation è un'esperienza lontano dal luogo di lavoro che comprende sia il tempo di lavoro sia il tempo libero. Come possono essere sfruttate al meglio queste vacanze lavoro dalle risorse umane?
Cosa significa lavorare in vacanza e chi può davvero farlo? E ancora: a quali detagli prestare attenzione? In questo articolo parliamo di cos’è la workation, di come farla e dei pro e contro di questa modalità di lavoro.
C’è una relazione circolare tra realtà e lingua. Le parole non modificano la realtà ma influiscono sulla nostra percezione. Le parole hanno un effetto reale nella vita delle persone, per questo è fondamentale migliorare il modo in cui parliamo.
Cosa intendiamo quando parliamo di burn-out e bore-out e sapevi che in realtà sono due aspetti della stessa medaglia? Scopri in questo articolo come riconoscerli e cosa fare per evitare che le persone si sentano molto esaurite o completamente apatiche.
Una strategia basata sulle competenze, in cui l'attenzione si sposta dai ruoli ricoperti dalle persone verso le loro skills, consente alle organizzazioni di rispondere ai cambiamenti in modo più efficiente, contribuendo ad aumentare l'adattabilità.
“Emotional intelligence” e “business emotional intelligence” sono concetti assimilabili ma in qualche modo differenti. Se il primo è la base di ogni rapporto, il secondo ci insegna come massimizzare la nostra empatia per incrementare le nostre performance.
Sei in vacanza ma hai controllato le tue e-mail di lavoro. Se sì, fai parte della generazione "Always-on". Ma quando ci si disconnette davvero? In molti paesi è stato introdotto il diritto alla disconnessione!
Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l'azienda.