Speexx Exchange bündelt Ideen, Forschung und Praxisberichte zu Workforce Capability, Führung, Coaching, Mentoring, Sprachtraining, Kommunikation und Corporate Learning. Der Speexx Blog ordnet neue Erkenntnisse und aktuelle Entwicklungen ein und macht sie für HR- und L&D-Verantwortliche unmittelbar nutzbar.
Zum 20. Mal wurde in dieser Woche das Unwort des Jahres von einer diesbezüglich ehrenamtlich tätigen Jury aus Sprachforschern und Journalisten gewählt. 2015 stand ganz im Zeichen der Flüchtlingskrise und deshalb ist auch das Unwort des Jahres eine Wortschöpfung aus diesem gesellschaftlich kontrovers diskutierten Thema.
Die EU-Kommission hat mit den USA im Jahr 2000 ein Abkommen unterzeichnet, wonach sich US-Unternehmen einfach verpflichten konnten, den EU-Datenschutzstandards zu genügen, um eine so genannte Safe-Harbor-Zertifizierung zu erhalten. Damit galt die Datenverarbeitung als dem EU-Datenschutzniveau entsprechend.
Für die Amerikaner und zunehmend für den Rest der Welt beginnt die umsatzstärkste Jahreszeit für den Einzelhandel am Freitag nach Thanksgiving oder vergleichbar bei uns dem Erntedank-Fest. Am sogenannten „Black Friday“ stürmen Schnäppchenjäger weltweit die Straßen und Läden auf der Suche nach dem niedrigsten Angebot für Weihnachtsgeschenke.
Der Oktober war für Speexx ein sehr erfolgreicher Monat. In gleich zwei Ländern wurde unsere innovative Online-Lösung mit internationalen Awards der Branche ausgezeichnet. Der Brand of the Year Award des Training Magazines aus China und der spanische Excellence in E-Learning Award gingen in diesem Jahr an Speexx.
Die Anforderungen an moderne und technologiebasierte Unternehmen sind heute sehr hoch. Auch bei Speexx mussten wir uns dieser Herausforderung stellen: In allen Unternehmensbereichen sind wir auf Experten angewiesen, die zentral an einem Standort nicht zu finden sind.
Wir sind mit Speexx weiter auf Wachstumskurs und es freut uns sehr, dass wir seit dieser Woche mit einem neuen Standort in den USA vertreten sind. Das ist ein großer Schritt für unser Unternehmen und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit den neuen Kollegen.
Wird Mobile Learning bald Standard sein? Die benötigten Inhalte sind da – Speexx und viele andere Anbieter bietet hochwertigen Content, der sich in alle bestehenden Systeme integrieren lässt. Die Entwicklung zu mobilen Lernangeboten ist völlig unausweichlich. Schon bald werden sie nicht mehr optional sondern obligatorisch sein.
Big Data, Datensicherheit und -Management sind nicht unbedingt Begriffe, die Ihnen im Tagesgeschäft des Personalwesens begegnen. Auch der digitale Datenschutz gilt eher als Kernkompetenz der IT-Abteilungen.