Business Coaching hat sich in letzter Zeit zu einem immer beliebteren Instrument zur Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Einzelpersonen und Unternehmen entwickelt. Warum? Es bietet einen einzigartigen Ansatz, der Einzelpersonen und Unternehmen hilft, ihre Stärken und Schwächen zu verstehen, Ziele zu setzen und Wachstumsstrategien zu verbessern.
Ganz gleich, ob Sie Geschäftsinhaberin, Führungskraft, Manager oder angehende Unternehmerin sind, das Verständnis der Prinzipien und Praktiken des Business Coaching kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf Bücher vor, die Ihnen helfen können, die Kraft und das Potenzial von Business Coaching zu verstehen. Von Robert Hargrove bis Emily Wapnick. Eine Liste für den Anfang – die nicht vollständig ist, denn es gibt noch viel mehr!
Inhalt
How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don’t Know What They Want to Be When They Grow Up von Emilie Wapnick
Dieses Buch bietet Denkanstöße, um herauszufinden, welcher Beruf am besten zur eigenen Persönlichkeit passt – ein Muss für Menschen mit vielen Interessen und Leidenschaften. Die Autorin ist unter anderem durch einen TED-Talk bekannt geworden, in dem sie Menschen dazu ermutigt, sich nicht zu fürchten, wenn sie das Gefühl haben, nicht nur eine Berufung zu haben, sondern ihre „multipotentielle“ Natur zu akzeptieren.
Das Buch ist zudem ein nützliches Werkzeug, um sich darauf zu konzentrieren, mehrere Projekte gleichzeitig voranzutreiben und in jedem von ihnen kontrollierte Fortschritte zu erzielen. Das Buch enthält auch Ratschläge für den Umgang mit dem schwindenden Interesse an Dingen, die man einmal geliebt hat.
Coaching von John Whitmore
Der Untertitel dieses Buches ist ebenso vielversprechend wie sein Inhalt: ‚Wie man das menschliche Potenzial im beruflichen und persönlichen Leben weckt‘. Whitmores Werk ist weltweit zu einer grundlegenden Referenz für Coaching geworden. Der Leitgedanke ist derselbe wie beim Coaching: das Beste in sich selbst zum Vorschein zu bringen. Es ist der Schlüssel zu höherer Produktivität, persönlichem und beruflichem Wachstum und Zufriedenheit.
Das Buch bietet einen umfassenden Leitfaden für Coaching, untersucht grundlegende Strategien und Prinzipien, einschließlich Coaching-Modellen, und liefert praktische Beispiele für die Anpassung von Coaching an den Unternehmenskontext.
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Super Thinking von Gabriel Weinberg und Lauren McCann
Auch hier beschreibt der Untertitel den Gegenstand des Buches: ‚Verbessere deine Argumentation und treffe bessere Entscheidungen mit mentalen Modellen‘. In der Tat ist das Buch ein Leitfaden, um Entscheidungen auf die richtige Art und Weise zu treffen. Natürlich gibt es keine magischen Lösungen, aber es gibt einige Überlegungen, die man anstellen kann, bevor man eine Entscheidung trifft.
In diesem Buch finden wir Richtlinien für Entscheidungsmodelle, die uns helfen, die Realität zu interpretieren, Probleme zu lösen und zwischen Optionen zu wählen. Die besten Modelle führen uns zu sinnvollen Investitionen und zur Entwicklung innovativer Technologien. Erstes Gebot: „Wende den Fehler der versunkenen Kosten am Ende eines zum Scheitern verurteilten Projekts an.“
Masterful Coaching von Robert Hargrove
Dieses Buch konzentriert sich auf Business Coaching als Werkzeug für Veränderungen in Unternehmen. Es war so erfolgreich, dass es zu einem Bestseller wurde und in drei Auflagen erschienen ist – jedes Mal aktualisiert und erweitert. Es untersucht, wie Coaching eingesetzt werden kann, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern und zu unterstützen.
Was dieses Buch so bahnbrechend macht, ist die Tatsache, dass es vor zwanzig Jahren geschrieben wurde. Ein echter Pionier des Coachings mit Ratschlägen, die auch heute noch anwendbar sind.
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Making Remote Work Work: How To Work Remotely & Build Teams From Anywhere In The World von Gil Gildner
Ein pragmatisches Buch über die Organisation und Effektivität von Remote-Arbeit. In einer Zeit, in der die Pandemie längst vorüber ist und sich Remote-Arbeit zu hybrider Arbeit entwickelt, ist dieses Handbuch ein wertvoller Verbündeter bei der Anpassung an diesen ’neuen‘ Ansatz.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie Remote-Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen gewinnen können, bewährte Kommunikations- und Planungspraktiken, Warnsignale bei Remote-Interviews, wie Sie Ihren Lebenslauf bei der Suche nach einem Remote-Job hervorheben können und vieles mehr. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung von Vielfalt und Inklusion für die Verbesserung eines Teams.
