El business coaching se ha convertido en una herramienta cada vez más popular para fomentar el desarrollo individual y organizativo. Ofrece una oportunidad para que tanto los colaboradores como las propias organizaciones comprendan sus puntos fuertes y sus debilidades siendo así capaces de trazas distintas estrategias de crecimiento. Hoy hablamos de libros sobre business coaching
Tanto si eres directivo en una empresa, ejecutivo, CEO o estás a punto de conseguir ese ascenso que te llevará a dirigir tu propio departamento comprender los principios y el funcionamiento del Business Coaching puede ayudarte a alcanzar tus objetivos y desarrollar todo tu potencial. En este artículo te traemos cinco libros sobre business coaching que pueden ayudarte a comprender el poder y su potencial. Desde Robert Hargrove a Emilie Wapnick. Esto es solo un aperitivo ya que hay muchos más, pero es un buen inicio.
Lista de Recomendaciones:
«How to Be Everything» de Emilie Wapnick
Este libro es un magnífico comienzo para cualquiera que intente averiguar qué carrera se adapta mejor a su personalidad; puede resultar especialmente útil para personas con una amplia gama de intereses y pasiones. Su autora acaparó mucha atención por una charla Ted en la que insta a las personas que no sienten que tengan una única vocación a que, en su lugar, abracen su ser «multipotencial».
El libro también es útil para aprender a poner la atención en varios proyectos al mismo tiempo, avanzando en cada uno de ellos de forma organizada. Otra área clave en la que el libro intenta dar una visión práctica es la pérdida de interés por las cosas que solían gustarte y cómo afrontarla.
«Coaching for Performance» de Sir John Whitmore
El subtítulo de este libro es tan elocuente como su contenido: «Growing Human Potential and Purpose – The Principles and Practice of Coaching and Leadership». Este libro supone una referencia internacional para el coaching, su idea y concepto básicos son los que definen el propio proceso del coaching: sacar la mejor versión de uno mismo. Esta es la clave para estimular la productividad, así como el crecimiento y la satisfacción personal y profesional.
Este clásico de Whitmore ofrece una guía completa de coaching, explorando las estrategias y principios fundamentales, incluidos los modelos de coaching, y proporciona ejemplos prácticos de cómo adaptar el coaching al contexto empresarial.
Digital Business Coaching
Presentamos brevemente qué es el Business Coaching, qué puede hacer por ti y tu empresa y por qué es una de las herramientas más
valiosas en las que invertir para lograr una transformación corporativa exitosa.
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«Super Thinking» de Gabriel Weinberg y Lauren McCann
De nuevo, el subtítulo explica la intención del libro: ‘Upgrade Your Reasoning and Make Better Decisions with Mental Models’. Este libro utiliza modelos para ayudar a mejorar la toma de decisiones, modelos con los que interpretamos la realidad para resolver problemas y así elegir entre distintas opciones. Esencialmente, los mejores modelos nos guían hacia inversiones inteligentes y el desarrollo de tecnologías innovadoras; Super Thinking explica cuáles son estos modelos y en qué consisten, siendo el mandamiento nº 1 a seguir: ‘aplicar el error del coste hundido al final de un proyecto condenado al fracaso’.
«Masterful Coaching» de Robert Hargrove
Este libro se centra en el coaching como herramienta para el cambio en las organizaciones. Tuvo tanto éxito que se convirtió en un best-seller y se ha publicado en tres ediciones, con actualizaciones y ampliaciones. Explora cómo puede utilizarse el coaching para guiar y apoyar los procesos de cambio en las empresas.
Este libro fue clave en su momento siendo pionero del coaching cuando se escribió por primera vez hace veinte años; sus consejos todavía siguen siendo útiles en la actualidad.
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«Making Remote Work Work» de Gil Gildner
Un libro pragmático sobre cómo hacer que el teletrabajo sea organizado y eficaz. En un momento en que el teletrabajo se está transformando en un modelo híbrido, este libro es un valioso aliado para adaptarse a este «nuevo» enfoque. Contiene consejos para atraer a los teletrabajadores a una organización, buenas prácticas de comunicación y planificación, señales de alarma en las entrevistas en remoto, cómo hacer que el CV destaque cuando se busca un trabajo con opción de teletrabajar, y mucho más. Se hace especial hincapié en la importancia de la diversidad y la inclusión para mejorar un equipo.
