Il convegno “Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto” dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico, si è proposto di studiare le principali sfide HR di questo periodo
Progettare l’uscita di una persona dall’azienda porta numerosi benefici all’azienda sia in termini di reputation che nell’evitare eventuali contenziosi.
Il nostro cervello è un organismo sociale. Sapere come funziona può aiutarci per individuare i giusti stimoli che divengono fonti di miglioramento per ogni persona.
Nel corso dell’evento conclusivo del ciclo promosso dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, 12 direzioni HR si sono confrontate sull’impatto che le loro strategie hanno avuto sulle organizzazioni di cui sono parte!
Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Abbiamo chiesto a Guido Stratta, nuovo Direttore People and Organization di Enel Group, il suo punto di vista sui cinque ambiti del settore HR usciti più trasformati dall’ultimo anno: talento, engagement, leadership, competenza e diversity
Leader attenti agli aspetti etici del proprio lavoro fanno bene alle aziende e alle loro persone. Abbiamo raccolto gli elementi principali di cosa significa essere un leader etico in questo bignami, approfondendo limiti di movimento e benefici per le persone e l’azienda nel suo insieme
Intervista a Vera Gheno, sociolinguista e scrittrice.
L’empatia è come un muscolo, più la usi e più si rinforza. In questo articolo ti proponiamo qualche esercizio utile per mantenerla in forze, aumentando l’engagement in azienda e ottenere così anche un ambiente di lavoro più sereno e produttivo.
È facile che ricorderemo il 2020 come l’anno in cui abbiamo imparato a festeggiare i compleanni in videochat e l’anno in cui il lavoro è cambiato per sempre. Dalle misure di sicurezza, che hanno ridisegnato i nostri uffici e le nostre relazioni, alle riunioni virtuali dalle nostre case, quest’anno siamo stati chiamati a immaginare in modo nuovo ogni aspetto del nostro lavorare. Ecco 4 consigli che sarai felice di aver seguito per portare la tua azienda a un nuovo livello nel 2021.