Se sei un manager che ha alcuni membri del proprio team all’estero, come fai a engage (coinvolgere) e motivate (motivare) tutto il gruppo? Ecco alcuni esempi che ti possono essere utili.
A volte il successo di un programma può essere un concetto confuso. Quando un programma è definito di successo? Per misurarlo correttamente, è necessario definire cosa significa il termine "successo" all’interno del contesto aziendale.
Probabilmente lo hai imparato a scuola – migliore è l’esperienza di apprendimento (in termini di ricompense, riconoscimento e sano spirito di competizione) e migliori saranno i risultati. La stessa logica viene applicata ai sistemi di gestione dell’apprendimento.
Giovedì 10 maggio, Speexx ha partecipato al Corporate Digital Learning Summit 2018, in qualità di main partner. L’evento ha coinvolto oltre 800 HR Director e responsabili della formazione, fornendo spunti pratici per abbracciare le evoluzioni future del Digital Learning. 20 relatori si sono susseguiti per condividere nuovi trend e best practice dalle più grandi realtà aziendali internazionali.
Numerosi studi mostrano che l’engagement dei collaboratori è positivamente correlato a migliori risultati di business. La più recente indagine Gallup disponibile (2016) evidenzia, per esempio, che le imprese degli Stati Uniti che si collocano nel terzo quartile per livello di engagement della loro forza lavoro conseguono performance economiche migliori, quasi doppie, rispetto a quelle realizzate dalle imprese con livelli più bassi di engagement.
Secondo uno studio della Florida State University, il 40% dei dipendenti che lascia un’azienda lo fa a causa di un capo mediocre. Ad un costo molto alto.