Frasi motivazionali inglesi per aumentare l’engagement del tuo team internazionale
Sei un manager o un responsabile HR o L&D con membri del team all’estero? Allora saprai che engage (coinvolgere) e motivate (motivare) tutto il gruppo non è sempre cosa semplice. Ecco alcuni esempi che ti torneranno utili quando vorrai coinvolgere e comunicare col tuo International Team.
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“I want you to know how the work you’re doing aligns with our company’s objectives.” |
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Voglio farti sapere come il tuo lavoro sia allineato con gli obiettivi dell’azienda
Alcune ricerche dimostrano che spesso lo staff (gli impiegati) non riceve abbastanza feedback positivi dai manager. I capi smart , invece, si assicurano che i propri dipendenti siano sempre a conoscenza di come la loro performance stia aiutando a raggiungere gli obiettivi aziendali. Questo approach fa sentire il dipendente più motivato, incluso ed apprezzato.
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“I’m really not sure where to go with this. What would you do in my situation?” |
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Non sono tanto sicuro di cosa fare. Tu cosa faresti nella mia situazione?
Ci sono boss che non chiedono consiglio al proprio team o colleghi, perché hanno paura che venga frainteso per un weakness (un punto debole) andando a scalfire la loro immagine di leader onnisciente. Piuttosto, dire “I need some help here” dimostra autenticità e trasparenza e una maggiore possibilità di connessione con il team, di conseguenza better results.
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“I want you to know how much I appreciate you.” |
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Voglio che tu sappia quanto ti apprezzi
Ricevere degli apprezzamenti è il modo migliore per aumentare la motivation del proprio team. Sicuramente un aumento di stipendio o un bonus non passa inosservato, ma ciò che rimane e fa la differenza è il riconoscimento di un lavoro ben fatto, la consapevolezza di essere un added value (un valore aggiunto).
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“I need you to improve. Here’s what’s working well.” |
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Ho bisogno che tu migliori. Ecco le cose che stanno funzionando bene….
La prima parte di una frase del genere può sembrare subito negativa, ma, impostata nel verso giusto, può avere un effetto motivational (che ispira, che motiva). Quando si parla della performance di un dipendente è sconsigliato far notare subito gli aspetti negativi, risulta più conveniente partire dai lati positivi e mettere in risalto the strengths (i punti forti).
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“I couldn’t have done it without you.” |
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Non ce l’avrei fatta senza di voi/te
Questa frase è forse la forma più alta del classico Thank you (grazie)
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“You are right.” |
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Hai ragione
Essere umili e riconoscere la ragione in qualcun altro è sempre una qualità che aiuta a tenere compatto il team.
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“Can you give me your opinion on this?” |
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Mi puoi dare la tua opinione su questa cosa?
A volte, mettendosi in discussione, le ottime idee possono arrivare dai colleghi anche se si corre il rischio di sembrare meno knowledgeable (acculturati) di loro.
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The strength of the team is each member. The strength of each member is the team.
La forza del team è ogni membro. La forza di ogni membro è il team. Phil Jackson
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