La formazione deve polverizzarsi. L’utente non deve subire la formazione: il corporate training diventa game based e fa in modo che si reperiscano informazioni quasi senza cercarle. Ma come sintetizzare il corporate training in learning pills?
[Infografica in lingua italiana]

Per essere un HR leader a tutto tondo sono necessarie svariate skills, ma c’è un’area di competenze in cui ogni manager “di spessore” non può non eccellere: la comunicazione.
[Infografica in lingua italiana]

Oggi, la sfida di un’azienda non è solo quella di comunicare efficacemente su tutte le piattaforme e in tutte le fasi del ciclo di vita del cliente, ma anche quella di incorporare un’analisi di queste nuove fasi nelle sue strategie CES (Customer Experience Strategy). Ciò contribuirà ad influenzare l’esperienza dell’acquirente sin dall’inizio.
[Infografica in lingua italiana]

Questa infografica contiene il “Santo Gral” dei risultati dell’apprendimento e del training aziendale. Solo un’azienda su 5 sta ottenendo risultati davvero soddisfacenti. Scarica l’infografica e scopri di più sullo stato attuale del Learning & Development delle aziende di tutto il mondo, nonché sui fattori che contribuiscono a strutturare una strategia vincente.
[Infografica in lingua italiana]

Quali tecnologie per l’apprendimento usano le aziende nei programmi L&D? Scarica l’infografica e scopri se sei aggiornato in fatto di Learning Technology 2017.
La fonte di questa infografica è Report di Benchmark di Towards Maturity titolato “sbloccare il potenziale: liberare il potenziale del business e delle persone attraverso l’apprendimento”.
[Infografica in lingua italiana]

Per attirare i top talent, oggi i recruiter devono concentrarsi su un employer branding allineato ai valori moderni che promuova l’immagine aziendale. Questo white paper dà consigli preziosi a supporto del Recruiting in ottica di Digital Transformation. La ricerca approfondisce il concetto di “luogo di lavoro moderno”, indaga circa ciò che conta di più per i dipendenti di oggi e fornisce una serie di consigli pratici su come costruire una solida Branding Culture.
[White Paper in lingua italiana]

I Big Data, ossia l’uso dei dati dello studente, giocano un ruolo chiave nel rendere l’apprendimento effettivamente personalizzato: nella prima delle due parti in cui si divide il white paper Speexx, abbiamo elencato alcuni degli obiettivi fondamentali per HR e L&D manager del 2016, come dimostra il nostro sondaggio “Speexx Exchange Survey”.
[white paper in lingua inglese]

Il Blended Learning ha guadagnato uno slancio enorme nella formazione aziendale degli ultimi anni. Allo stesso tempo, ad aumentare notevolmente, anche la disponibilità dei sistemi di gestione di apprendimento, gli strumenti e le risorse digitali. Questo White Paper ti spiegherà come introdurre il Perfect Blend nella tua azienda, come il blended learning incrementi l’efficienza riducendo i costi, e cosa devi fare per iniziare il tuo progetto blended learning.
[white paper in lingua inglese]

Un approfondimento sui fattori chiave che la funzione HR può attualmente mettere in campo per supportare la business agility e sulle barriere che ostacolano lo sviluppo delle competenze di comunicazione della forza lavoro.
[white paper in lingua inglese]

Questo white paper dimostra come le organizzazioni possano effettivamente coltivare la diversità e l’inclusione dei propri dipendenti. Sempre più aziende hanno una popolazione effettivamente diversificata. Bisogna costruire una cultura aziendale che non può non basarsi su ottime competenze di comunicazione interna ed anche internazionale, tra i propri dipendenti e verso partner e clienti.
[white paper in lingua inglese]