L’attenzione alla sostenibilità dovrebbe divenire sempre più importante per le aziende, e dunque per chi si occupa di HR, ma occorre fare un passo in più.
Autoritario, coercitivo, democratico, empatico, incalzante, motivatore, visionario gentile e femminile: ecco i sette tipi di leadership che fanno oggi buoni e buone leader.
Progettare l’uscita di una persona dall’azienda porta numerosi benefici all’azienda sia in termini di reputation che nell’evitare eventuali contenziosi.
Il nostro cervello è un organismo sociale. Sapere come funziona può aiutarci per individuare i giusti stimoli che divengono fonti di miglioramento per ogni persona.
Facciamo chiarezza su due delle metodologie di performance management e definizione degli obiettivi di più utilizzate oggi.
Feedback, feedback, feedback. La parola del nuovo millennio. Oramai qualunque cosa facciamo o pensiamo è soggetta alla ricezione di un feedback. Ma esattamente, che cosa vuol dire dare un feedback? E soprattutto, quando e come è il caso di farlo?
L’esperienza del settore electronics, dallo smart-working alle nuove competenze da ricercare. Leggi l'articolo per saperne di più!
Perché i dipendenti lasciano l'azienda? O, per meglio dire, lasciano il loro capo? Scoprilo in questo articolo in cui cerchiamo di capire cosa c'è davvero dietro le dimissioni.
Un collega abbandona l'azienda e hai bisogno di trovare un modo per salutarlo? Leggi questo articolo: possiamo insegnarti come dirgli/le addio in inglese e fare una bellissima figura con quelli che restano.
La formazione è considerata un’attività importante, ma dato che non è quasi mai urgente, tendiamo a metterla da parte rischiando di perdere, così, i suoi benefici.