About Oliver Albrecht

Oliver Albrecht inizia la sua collaborazione con Speexx nel 2003 come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Viene successivamente nominato Head of Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid. Nel febbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con diretta responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America Latina. Ad inizio 2013 Speexx inaugura la sede a San Paolo in Brasile. Prima dell'avventura in Speexx ha maturato esperienze professionali nel settore International Marketing & Sales del brand Nivea (Beiersdorf AG), è stato Partner di Commercial Consult e Amministratore Delegato di Canbox Italia. Oliver Albrecht si è laureato in Economia e Commercio Internazionale presso la European Business School di Oestrich-Winkel (Germania) e parla correntemente italiano, inglese, spagnolo, francese e la sua lingua madre, il tedesco.
Mag 18th, 2022

Come aumentare il senso di appartenenza tra trasparenza, inclusione e formazione

Oliver Albrecht

Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.

Come aumentare il senso di appartenenza tra trasparenza, inclusione e formazioneOliver Albrecht
Mag 3rd, 2022

In alcune aziende il venerdì è il nuovo sabato | Arriva la settimana corta in cui si va al lavoro quattro giorni

Oliver Albrecht

Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico dei dipendenti, anzi.

In alcune aziende il venerdì è il nuovo sabato | Arriva la settimana corta in cui si va al lavoro quattro giorniOliver Albrecht
Apr 21st, 2022

Meeting Etiquette: un decalogo per smettere di perdere tempo durante le riunioni ed essere più produttivi

Oliver Albrecht

L'efficienza delle riunioni ha un effetto diretto sulla produttività e sul successo di un'azienda. Ma non è sempre facile riuscire a non perdere tempo durante i meeting aziendali. Ecco dieci consigli di “meeting etiquette”, cioè il galateo delle riunioni.

Meeting Etiquette: un decalogo per smettere di perdere tempo durante le riunioni ed essere più produttiviOliver Albrecht
Apr 7th, 2022

Job hopping: saltare da un lavoro all’altro | Contano l’equilibrio vita-lavoro e i valori dell’azienda, lo stipendio viene dopo

Oliver Albrecht

Job hopping significa “saltare da un lavoro a un altro”. È un fenomeno sempre più ricorrente e riguarda soprattutto i giovani professionisti, attenti a luoghi di lavoro psicologicamente sani e all’equilibrio vita-lavoro. Ma ci sono diversi fattori in gioco.

Job hopping: saltare da un lavoro all’altro | Contano l’equilibrio vita-lavoro e i valori dell’azienda, lo stipendio viene dopoOliver Albrecht
Mar 10th, 2022

Diversity & Inclusion: tanti vantaggi per le aziende ma bisogna fare attenzione all’assimilazione

Oliver Albrecht

Di diversity & inclusion nelle aziende si parla sempre più anche perché è un HR trend del 2022. Ma quali sono i veri vantaggi di accogliere la diversità e valorizzare le persone per come sono? E non ci sono dei casi in cui si rischia l’assimilazione. Ne parliamo in questo articolo.

Diversity & Inclusion: tanti vantaggi per le aziende ma bisogna fare attenzione all’assimilazioneOliver Albrecht
Feb 24th, 2022

La gamification è una tecnica essenziale anche nelle risorse umane: migliora le performance e la produttività in azienda ma soprattutto il lavoro di squadra

Oliver Albrecht

Hai mai sperimentato dinamiche di gamification nel tuo luogo di lavoro? Scopri di più nell’articolo del blog e condividi con noi la tua esperienza!

La gamification è una tecnica essenziale anche nelle risorse umane: migliora le performance e la produttività in azienda ma soprattutto il lavoro di squadraOliver Albrecht
Ott 21st, 2021

Oltre la sostenibilità: il ruolo del HR nella “regeneration”

Oliver Albrecht

L’attenzione alla sostenibilità dovrebbe divenire sempre più importante per le aziende, e dunque per chi si occupa di HR, ma occorre fare un passo in più.

Oltre la sostenibilità: il ruolo del HR nella “regeneration”Oliver Albrecht