L’attenzione alla sostenibilità dovrebbe divenire sempre più importante per le aziende, e dunque per chi si occupa di HR, ma occorre fare un passo in più.
Progettare l’uscita di una persona dall’azienda porta numerosi benefici all’azienda sia in termini di reputation che nell’evitare eventuali contenziosi.
Facciamo chiarezza su due delle metodologie di performance management e definizione degli obiettivi di più utilizzate oggi.
Perché i dipendenti lasciano l'azienda? O, per meglio dire, lasciano il loro capo...
Intervista a Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion di Fastweb.
Ne abbiamo parlato con Mary Aimée Abdel Sayed, Network Leader di Lean In Network - Milan, branch italiana di Lean In, organizzazione internazionale che aiuta le donne a raggiungere i propri obiettivi professionali per creare un mondo più equo.
Imparare cose nuove ciò che serve per reagire in maniera sempre più efficace a imprevisti e situazioni complesse. In questo articolo vediamo tre diverse modalità per aumentare la propria motivazione all’apprendimento.
Come riconoscere che anche noi ci lasciamo influenzare dagli stereotipi e come imparare a gestirli!
A volte non serve trovare nuovi mondi da esplorare, ma acquisire nuovi occhi per guardare ai problemi in modo diverso. Ecco cosa possiamo imparare dal growth mindset!
La valutazione delle performance ci permette non solo di comprendere la ricchezza interna alla nostra organizzazione. Può essere anche un utile strumento per mantenere alta la motivazione delle persone in questa coda lunga della pandemia.