About Oliver Albrecht

Oliver Albrecht inizia la sua collaborazione con Speexx nel 2003 come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Viene successivamente nominato Head of Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid. Nel febbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con diretta responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America Latina. Ad inizio 2013 Speexx inaugura la sede a San Paolo in Brasile. Prima dell'avventura in Speexx ha maturato esperienze professionali nel settore International Marketing & Sales del brand Nivea (Beiersdorf AG), è stato Partner di Commercial Consult e Amministratore Delegato di Canbox Italia. Oliver Albrecht si è laureato in Economia e Commercio Internazionale presso la European Business School di Oestrich-Winkel (Germania) e parla correntemente italiano, inglese, spagnolo, francese e la sua lingua madre, il tedesco.
Giu 1st, 2021

Consigli per il tuo personal branding

Oliver Albrecht

Una miniguida per capire a cosa serve avere un buon personal branding e come fare per farlo bene, soprattutto su Linkedin!

Consigli per il tuo personal brandingOliver Albrecht
Mag 27th, 2021

Gap di carriera: è tempo di fare un salto in avanti

Oliver Albrecht

Nell’ultimo anno sono milioni le persone, in particolare donne, uscite dal mercato del lavoro per prendersi cura di un figlio di un familiare. LinkedIn ha deciso di aprire la strada, ascoltando il suggerimento di un’utente, e di valorizzare i gap di carriera mettendo in luce le skill acquisite.

Gap di carriera: è tempo di fare un salto in avantiOliver Albrecht
Mag 13th, 2021

I migliori tool per lavorare in team da remoto

Oliver Albrecht

Per coinvolgere maggiormente le persone e dare a tutti e tutte l’occasione di dire la propria e contribuire al successo del team.

I migliori tool per lavorare in team da remotoOliver Albrecht
Apr 29th, 2021

Risk management e procurement: le opportunità della formazione

Oliver Albrecht

La pandemia ci ha insegnato che la collaborazione tra impresa e dipendenti fa bene a entrambe le parti, soprattutto quando si tratta di innovazione. Ecco perché investire sulla formazione oggi può essere una grande opportunità per la gestione del rischio e per pianificare il risparmio

Risk management e procurement: le opportunità della formazioneOliver Albrecht
Apr 22nd, 2021

Quote rosa in azienda: a cosa servono?

Oliver Albrecht

A 10 anni dalla prima legge italiana sulle quote rosa, facciamo un po’ di chiarezza e ci chiediamo in che modo le quote rosa possono essere utili per aziende e organizzazioni. Ancora.

Quote rosa in azienda: a cosa servono?Oliver Albrecht
Apr 15th, 2021

Contagio Covid in azienda: che fare?

Oliver Albrecht

Le responsabilità dell’azienda e di lavoratrici e lavoratori e che cosa bisogna fare se una delle persone che lavorano con noi risulta positiva al Covid-19.

Contagio Covid in azienda: che fare?Oliver Albrecht
Apr 9th, 2021

Smartworking tra data security e tutela della privacy. Una miniguida per HR responsabili

Oliver Albrecht

Nei prossimi mesi del 2021, lo smartworking potrebbe diventare la principale modalità di lavoro per più del 16% della forza lavoro italiana. In questo articolo abbiamo raccolto una mini-guida per fare il punto su smartworking in relazione a tematiche quali data security, privacy e GDPR per tutelare l’azienda e chi lavora da casa.

Smartworking tra data security e tutela della privacy. Una miniguida per HR responsabiliOliver Albrecht
Mar 18th, 2021

Learning Agility: quali soft skills per superare gli ostacoli con grazia

Oliver Albrecht

Nel momento in cui, come prospettato dal World Economic Forum, le macchine ci sostituiranno in tutte le mansioni che possono essere standardizzate e, dunque, automatizzate, ciò che dobbiamo coltivare e far fiorire sono le nostre insostituibili capacità umane.

Learning Agility: quali soft skills per superare gli ostacoli con graziaOliver Albrecht
Mar 11th, 2021

Talent development e formazione: il ruolo chiave dell’apprendimento linguistico

Oliver Albrecht

L’obiettivo delle HR è mettere le persone giuste a fare il lavoro giusto per fare la cosa giusta. E, dato che, sempre più spesso, fare la cosa giusta passa attraverso la relazione reciproca tra le persone, la comunicazione interpersonale assume sempre più valore

Talent development e formazione: il ruolo chiave dell’apprendimento linguisticoOliver Albrecht