Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d’entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d’actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
1. Quel est ton point de vue sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ?
Je pense qu’il s’agit d’un élément important de la culture du travail qui devrait être intégré dans toutes les organisations, en particulier si elles veulent attirer des talents frais et innovants.
2. Comment Speexx, promeut-elle une culture de la DEI ?
J’ai l’impression que la culture générale de l’entreprise est d’accepter tout le monde, rien qu’à en juger par les interactions que j’ai eues en ligne et hors ligne avec mes collègues.
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3. Quelles sont les valeurs fondamentales sur lesquelles Speexx est fondée d’après toi ?
L’apprentissage et l’innovation, la flexibilité et la confiance, l’ouverture et l’appartenance.
4. Quels sont, selon toi, les défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui en matière d’égalité et de diversité ?
Je pense que l’un des grands défis est que si l’entreprise choisit de défendre une cause, la question se pose de savoir pourquoi ne pas le faire pour toutes les autres questions sociales. Il est difficile de rester neutre en tant qu’entreprise quand on cherche à avoir un point de vue général sur un sujet, mais aussi de choisir un “camp” pour montrer aux autres quelle est la position de l’entreprise et ainsi se faire accepter par les personnes extérieures.
5. Quels sont les ressources, les programmes de formation ou les approches de coaching que tu souhaiterais voir mis en œuvre pour éduquer les collaborateurs sur ces sujets ?
Peut-être quelques exercices amusants afin de montrer comment l’entreprise fait preuve d’acceptation à l’égard de différents sujets et questions sociales. Il faudrait aussi plus de communication et un point de vue définitif sur le sujet en ce qui concerne la manière dont l’entreprise choisit de parler d’un sujet ou d’une question sociale.
Taylor Hollingsworth est une jeune collaboratrice de Speexx, originaire de Floride qui s'est installée en Allemagne en 2015. Elle est toujours à la recherche de nouveaux défis qui l'aideront à développer sa créativité. Elle est une grande fan des réseaux sociaux et adore se tenir au courant des dernières tendances. Ce qui motive Taylor, c'est de trouver des idées de campagnes inventives qui s'inspirent de l’actualité, ainsi que de trouver des moyens uniques de communication. Elle est également très intéressée par le développement de ses propres réseaux sociaux en tant qu'influenceur, en racontant des histoires et en façonnant le monde des réseaux.
