Speexx Exchange Podcast – Episode 15 :
Apprendre à apprendre dans cette nouvelle normalité avec Helen Smyth

Designing the Learning Experience

Lancez l’épisode

Episode 14 Play Button

Episode 15

Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von w.soundcloud.com zu laden.

Inhalt laden

Bienvenue dans le podcast Speexx Exchange sur « Apprendre à apprendre dans cette nouvelle normalité » ! Dans ce dernier épisode du Speexx podcast Speexx Exchange, l’animateur Donald Taylor s’entretient avec Helen Smyth, Group Digital Learning and Design Manager chez un grand distributeur britannique. Elle partage avec nous ce qu’elle a appris sur la formation pendant la période de confinement imposée par la COVID. Donald est tout simplement impressionné lorsqu’Helen explique comment son organisation a pu intégrer 25 000 personnes – en ligne ! – pendant cette période. Ils échangent également leurs réflexions sur la façon dont la pandémie a réellement inculqué un bon comportement d’apprentissage à chacun d’entre nous. Enfin, Helen nous fait part de ses réflexions sur ce qui va suivre dans cette « nouvelle normalité » – par exemple, le fait que nous avons probablement accéléré beaucoup de choses dans la formation et le développement, et que nous avons utilisé des éléments de notre « boîte à outils L&D » dont nous n’avions pas profité auparavant. Les deux hommes explorent comment la formation est susceptible d’être beaucoup plus intégrée dans ce que Josh Bersin appelle « the flow of work » en allant de l’avant.

itunes podcast icon
stitcher podcast icon
spotify podcast icon
youtube podcast icon
google play podcast icon
soundcloud podcast icon
Voir tous les épisodes

À propos de Donald Taylor

Donald Taylor

Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, son expérience va de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. Donald a fait passer sa propre entreprise de formation sur Internet du concept à la vente commerciale en 2001 et a été directeur d’entreprise lors de plusieurs autres acquisitions. Aujourd’hui basé à Londres, il a vécu et voyagé beaucoup en dehors du Royaume-Uni et se déplace maintenant régulièrement à l’étranger pour consulter et parler de la formation sur le lieu de travail.

Apprenez en plus

À propos d’Helen Smyth

Mirjam Neelen

Helen Smyth est une professionnelle chevronnée ayant plus de 20 ans d’expérience multisectorielle dans la création de stratégies efficaces de formation des personnes et dans leur mise en œuvre dans des contextes mondiaux et locaux. Elle est axée sur le commerce et les résultats et possède une solide expérience de la gestion et du développement d’équipes de prestation de services. Son expérience s’étend aux multinationales du FTSE 100, aux petites entreprises britanniques, aux secteurs de la fabrication et des services, ainsi qu’à l’enseignement supérieur et supérieur.

Apprenez en plus

Vous souhaitez tester Speexx ?

Essayez-nous

Plus de ressources Speexx

Learning Experience Design

Comment mener à bien un atelier numérique, étape par étape

Comment mener à bien un atelier numérique, étape par étape Alors que les échanges virtuels continuent à dominer la plupart de nos interactions sociales, de nombreux collaborateurs se retrouvent isolés et débordés de travail. Bien que la plupart des entreprises ne puissent pas avoir beaucoup d’influence sur une pandémie mondiale, une chose que les organisations peuvent faire est de rassembler des équipes pour collaborer de manière créative dans un atelier numérique.

Téléchargez l’article
Putting Humanity Back Into HR

Du face à face à la formation numérique en langue : 5 questions

5 questions à poser lors du passage en face à face (F2F) à la formation numérique en langue En raison du COVID-19, de nombreuses organisations à travers le monde ont dû se précipiter du jour au lendemain dans la transformation digitale, et plus précisément dans la formation numérique.

Téléchargez l’article
Beat the Forgetting Curve

3 étapes simples pour intégrer efficacement vos nouveaux collaborateurs à distance

3 étapes simples pour intégrer efficacement vos nouveaux collaborateurs à distance L’intégration faite entièrement à distance d’un nouveau collaborateur n’est plus une exception ou une circonstance particulière. Cette nouvelle façon de fonctionner est là pour rester, et dans de nombreuses organisations, cela se transforme en un processus approfondi, planifié stratégiquement à l’avance, avant même que ces nouveaux employés à distance ne cliquent sur le bouton « postuler ».

Téléchargez l’article