Le Podcast Speexx Exchange
avec Donald Taylor

Le Podcast Speexx Exchange avec Donald Taylor

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Episode 4

Episode 26

Speexx Exchange Podcast :
Malene Engelbrecht Schau & Lisbeth Andersen

Apprenez de deux experts très performants pourquoi un véritable département de L&D est le meilleur choix pour une entreprise. Malene Engelbrecht Schau, Head of Wind University chez Siemens Gamesa, et Lisbeth Andersen, Global Head of Learning Operation chez Siemens Gamesa, se sont entretenues avec Donald Taylor pour parler de l’importance de la formation en général, des raisons pour lesquelles la L&D ne devraient pas être externalisés et de ce que les autres entreprises peuvent apprendre de leur expérience dans un environnement où la sécurité est un facteur particulièrement important pour l’équipe.

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Episode 4

Episode 25

Speexx Exchange Podcast :
Doug Belshaw

Vous vous y connaissez en matière de badges et de certifications ? Ou, comme la plupart des gens, vous avez du mal à comprendre la terminologie et à savoir quelles réalisations sont réellement reconnues ? Dans cet épisode, Donald Taylor s’entretient avec le Dr Doug Belshaw de l’importance, des différents domaines d’application et de la valeur réelle des badges et des certifications. Le Dr Belshaw aborde notamment la question de la crédibilité et de la vérification des titres, la différence entre les badges et les titres, ainsi que la motivation et la valeur d’un badge. Comment la hiérarchie sera-t-elle influencée par les badges et les certifications à l’avenir ? Écoutez pour en savoir plus sur ce sujet fascinant !

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Episode 4

Episode 24

Speexx Exchange Podcast :
Michael Osborne

Quelle importance revêt l’accessibilité pour vous et votre entreprise ? Probablement pas beaucoup. Mais cela est sur le point de changer. Michael Osborne, un développeur axé sur l’expérience utilisateur et l’accessibilité, qui a récemment pris ses fonctions de Learning Experience Designer chez Upskill Digital, s’est entretenu avec Donald Taylor, l’hôte du podcast Speexx Exchange, pour discuter de l’importance de l’accessibilité dans la formation.

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Episode 4

Episode 23

Speexx Exchange Podcast :
Stefaan van Hooydonk

Vous concentrez-vous sur l’efficacité ou sur l’efficience ? Fondateur du Global Curiosity Institute (et ancien CLO de Cognizant), Stefaan van Hooydonk, éducateur, stratège, innovateur et consultant bien connu, s’est entretenu avec Donald Taylor pour discuter de cette question et d’autres questions pertinentes dans le cadre du podcast Speexx Exchange.

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Episode 4

Episode 22

Speexx Exchange Podcast :
Greg Detre

Bienvenue au podcast Speexx Exchange sur le thème « Équipes hybrides – L’avenir est en partie humain, en partie machine » ! Greg Detre, consultant en données et ancien responsable scientifique des données de Channel 4, discute avec Donald de l’échange entre les personnes et les machines, en commençant par l’identification et la reconnaissance des compétences. Ils discutent ensuite de la manière de réduire ces informations à un ensemble gérable de ressources (comme la visualisation des données) et de rendre les équipes plus efficaces sur le lieu de travail. Soyez à l’écoute pour en savoir plus !

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Episode 4

Episode 21

Speexx Exchange Podcast :
Mitja Kulcar

Il est déjà difficile de former des personnes dans un bureau ; comment le faire avec l’effectif de première ligne ? Croyez-le ou non, la transformation digitale de la formation peut s’avérer fructueuse et efficace pour les collaborateurs en première ligne – dans ce cas, en utilisant le microlearning – et dans cet épisode, Mitja Kulcar explique comment lui et son équipe ont réussi. Écoutez-le pour entendre des conseils sur la meilleure façon d’intégrer la formation dans le flux de travail d’une personne et sur la façon de s’éloigner de la formation en face à face « cauchemardesque ».

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Episode 4

Episode 20

Speexx Exchange Podcast :
Elisabetta Galli

Dans cet épisode, Speexx et Donald Taylor ont la chance d’avoir un aperçu approfondi de l’engagement des parties prenantes de la part d’Elisabetta Galli de Banco Santander, et des raisons pour lesquelles une cartographie adéquate des parties prenantes est cruciale en matière de gestion des talents et de transformation digitale.

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Episode 4

Episode 19

Speexx Exchange Podcast :
Dr. Sydney Savion

Dans cet épisode, Donald a la chance de s’entretenir avec le Dr Sydney Savion, Chief Learning Officer de l’année 2020, le CLO d’Air New Zealand. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation, de la culture et du développement des capacités des équipes, le Dr Savion propose des suggestions sur la manière d’améliorer les cultures de formation.

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Episode 4

Episode 18

Speexx Exchange Podcast :
Guy Wilmshurst-Smith

Que peut apprendre l’industrie du L&D de l’industrie ferroviaire ? Beaucoup de choses, apparemment ! Dans cet épisode du podcast Speexx Exchange, Donald Taylor s’entretient avec Guy Wilmshurst-Smith, Head of Professional Development and Training chez Network Rail. Fort de ses années d’expérience dans l’encadrement du développement du leadership, de l’éducation et du développement professionnel, Guy explore comment une organisation peut utiliser l’analytique pour établir des liens probants entre la formation et les performances.

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Episode 4

Episode 17

Speexx Exchange Podcast :
Dr. Itiel Dror

Dans ce podcast fascinant et cérébral, Donald explore le monde des neurosciences cognitives avec le Dr Itiel Dror, chercheur senior à l’University College London. Dans son travail quotidien, et pour cet épisode, le Dr Dror partage ses connaissances sur le cerveau humain et le système cognitif et montre aux responsables des RH et de la formation comment appliquer ces connaissances pour améliorer la formation, la prise de décision et les performances humaines.

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Episode 4

Episode 16

Speexx Exchange Podcast :
Simon Brown, Garrick Jones and Paul Ashcroft

Dans cet épisode spécial du podcast Speexx Exchange, Donald n’interroge pas une mais trois personnes – les co-auteurs du livre « The Curious Advantage » (Simon Brown, Garrett Jones et Paul Ashcroft). Les quatre discutent de la curiosité par rapport à la formation, de la façon dont les gens peuvent être davantage curieux, et présentent également le modèle des sept « C » de la curiosité – un outil utile pour toute personne souhaitant diriger une organisation « curieuse », ou qui veut se mettre au défi d’être activement curieux.

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Episode 4

Episode 15

Speexx Exchange Podcast :
Helen Smyth

Dans cet épisode du podcast Speexx Exchange, Donald Taylor s’entretient avec Helen Smyth, responsable de la conception et de la formation numérique en groupe chez un grand distributeur britannique. Elle partage avec nous ce qu’elle a appris sur la formation pendant la période de quarantaine imposée par la COVID. Donald est tout simplement impressionné lorsqu’Helen explique comment son organisation a pu intégrer 25 000 personnes – en ligne ! – pendant cette période. Ils échangent également leurs réflexions sur la façon dont la pandémie a réellement inculqué un bon comportement de formation à chacun d’entre nous.

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Episode 4

Episode 14

Speexx Exchange Podcast : Derek Mitchell

Donald Taylor s’entretient avec Derek Mitchell, consultant en analyse. Ils parlent de l’apprentissage des données et des analyses des derniers mois, de l’adaptation des collaborateurs à une pandémie mondiale, et font également des projections sur les compétences nécessaires dans un avenir post-COVID. Derek explique pourquoi les personnes travaillant dans le domaine du L&D et de la formation sont historiquement méfiantes à l’égard des données et démontre les avantages de « l’expérimentation » des données dans le domaine du L&D (en donnant comme exemple ses propres expériences professionnelles).

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Episode 4

Episode 13

Speexx Exchange Podcast : Dr. Hannah Gore

Donald Taylor et le Dr Hannah Gore, directrice de l’expérience de formation au Canonbury Consultancy Group, discutent du développement de contenu en ligne dans cette « nouvelle normalité ». Hannah aborde la question de savoir ce que les gens font de mal lorsqu’il s’agit de mettre du contenu en ligne pendant ces heures de travail à domicile, d’apprendre sur les heures de télétravail : plus précisément, les gens mettent des PowerPoints sur SharePoint et appellent cela de la formation en ligne. Elle affirme qu’il ne s’agit pas d’une formation en ligne, mais simplement d’une formation mise en ligne.

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Episode 4

Episode 12

Speexx Exchange Podcast : Sarah Sullivan

Dans cet épisode spécial, Donald et Sarah Sullivan – responsable des contenus digitaux et de la communication chez Speexx – réfléchissent à l’état actuel de la formation, à la manière dont il a changé – et continuera d’évoluer – depuis l’émergence de COVID-19. Ils discutent des résultats de l’enquête conjointe de Speexx et Donald Taylor, qui a posé la question suivante aux responsables RH et L&D dans le monde entier : Quels seront les trois plus grands défis pour la L&D en entreprise dans la nouvelle ère de la formation à domicile ?

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Episode 4

Episode 11

Speexx Exchange Podcast : Kinga Petrovai

Donald Taylor s’entretient avec Kinga Petrovai – une spécialiste de l’éducation qui travaille à l’intersection de la recherche et de la pratique – sur la façon dont les gens apprennent et sur le rôle des technologies d’apprentissage dans diverses stratégies. Kinga souligne précisément les points sur lesquels l’adoption de la technologie bute très souvent et prévient qu’un manque de compréhension technique, associé à un excès d’enthousiasme, peut entraver l’apprentissage, car cela pourrait bloquer l’adoption de ladite technologie par un instructeur ou un entraîneur.

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Episode 4

Episode 10

Speexx Exchange Podcast : Bob Mosher

Donald Taylor s’entretient avec Bob Mosher, PDG et évangéliste en chef pour la formation chez Apply Synergies, à propos des « cinq moments des besoin en formation ». Donald fait parcourir à Bob ces moments, qui sont : Appliquer, changer, résoudre, et enfin, apprendre de nouvelles choses, puis en apprendre encore plus. Les deux hommes partagent les meilleures pratiques de formation transformationnelle et les suggestions sur la façon de commencer à intégrer la formation dans le flux de travail d’une organisation.

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Episode 4

Episode 9

Speexx Exchange Podcast : Julian Stodd

Donald Taylor s’entretient avec le fondateur de Sea Salt Learning, Julian Stodd, sur le leadership social, la formation sociale et l’importance des récits. Julian décrit des modèles de formation plus anciens et plus dépassés et les compare au concept plus récent de « formation sociale » – lorsque des gens ordinaires, chacun avec sa propre compréhension du monde, donnent un sens aux choses ensemble.

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Episode 4

Episode 8

Speexx Exchange Podcast : Trish Uhl

Donald Taylor discute avec Trish Uhl, fondatrice de Owl’s Ledge, sur la façon d’appliquer l’IA, la science des données et l’analyse avancée à la formation organisationnelle. Elle explore les systèmes de formation « d’ingénierie », comment relier les environnements de formation aux environnements opérationnels, et démontre comment son équipe y parvient par le biais de chatbots. 

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Episode 4

Episode 7

Speexx Exchange Podcast : Megan Torrance

Donald Taylor, président du Learning and Performance Institute – et expert renommé de L&D, discute avec Megan Torrance, PDG de TorranceLearning, sur la façon dont elle aide à créer des solutions de formations sur internet, en direct et en blended learning pour répondre rapidement et de façon rentable aux besoins. 

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Episode 4

Episode 6

Speexx Exchange Podcast : Mirjam Neelen

Donald Taylor, président du Learning and Performance Institute – et expert renommé de L&D discute avec Mirjam Neelen, Learning Experience Design Lead à Accenture, sur ce que signifie vraiment « concevoir » l’apprentissage, ainsi que sur la façon dont elle définit « l’expérience d’apprentissage ». 

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Episode 4

Episode 5

Speexx Exchange Podcast : Bartlomiej Polakowski

Donald Taylor, président du Learning and Performance Institute – et expert renommé en L&D – discute avec Bartlomiej Polakowski, responsable des technologies d’apprentissage CEE chez PwC, des technologies les plus avancées de l’industrie de l’apprentissage et du développement, dont la RV, la vidéo 360 et les haptiques. 

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Episode 4

Episode 4

Speexx Exchange Podcast : Lori Niles Hoffman

Donald Taylor discute avec Lori Niles Hoffman – Stratège en apprentissage et transformation numériques chez NilesNolan.com – les pièges et les pivots de la transformation numérique, ainsi que l’amélioration et la requalification des compétences, soulignant qu’un tiers des compétences ne sera pas viable dans trois à cinq ans.

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Episode 3

Episode 3

Speexx Exchange Podcast : Steve Wheeler

Dans cet épisode, Donald Taylor discute avec Steve Wheeler de la « pédagogie connectée » – comment la technologie nous permet d’apprendre sur le tas, à notre propre rythme, tout en satisfaisant nos désirs humains de contact social – ainsi que de l’apprentissage par la foule et des « tribus numériques ».

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Episode 2

Episode 2

Speexx Exchange Podcast : Jeff Kortenbosch

Dans cet épisode, Donald Taylor s’entretient avec Jeff Kortenbosch, concepteur d’apprentissage IKEA chez Inter IKEA Systems, au sujet de la façon dont vous pouvez passer de l’impression que votre programme L&D est une  » usine de formation  » fastidieuse pour atteindre efficacement les objectifs de formation de votre organisation.

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Episode 1

Episode 1

Speexx Exchange Podcast : Laura Overton

Donald Taylor s’entretient avec Laura Overton, spécialiste des technologies de formation. Dans cet épisode inaugural du podcast, les deux discutent de l’apprentissage fondé sur des données probantes, des dangers de la  » paralysie de l’analyse « , du rôle de l’IA dans l’industrie de l’apprentissage et de l’avenir de Laura Overton.

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Qui est Donald Taylor ?

Donald Taylor est un commentateur et un organisateur reconnu dans les domaines de la formation professionnelle et des technologies de la formation. C’est un vétéran de l’industrie de la formation et du capital humain, qui possède de l’expérience à tous les niveaux, de la prestation à la présidence de conseil d’administration, et qui s’engage avec passion à contribuer au développement de la profession de la formation et du développement des compétences.

Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, ses antécédents vont de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. En 2001, Donald a créé sa propre entreprise de formation sur Internet. Depuis il a été directeur d’entreprises lors de plusieurs autres acquisitions. Aujourd’hui basé à Londres, il a beaucoup vécu et voyagé à l’extérieur du Royaume-Uni et voyage encore régulièrement à l’étranger pour faire du consulting et parler de formation professionnelle.

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