Speexx Exchange Podcast – Episode 7:
Des expériences de formation significatives & Pourquoi xAPI remplacera SCORM avec Megan Torrance

Meaningful Learning Experiences & Why xAPI Will Replace SCORM

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Episode 7

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Bienvenue au podcast Speexx Exchange sur les expériences de formations significatives ! Votre hôte, Donald Taylor, président du Learning and Performance Institute – et expert renommé de L&D, discute avec Megan Torrance, PDG de TorranceLearning, sur la façon dont elle aide à créer des solutions de formations sur internet, en direct et en blended learning pour répondre rapidement et de façon rentable aux besoins. Elle partage son expertise sur xAPI, une spécification de données sur la façon dont nous parlons des expériences de formation et de performance, et décrit comment elle fait beaucoup plus que SCORM. Écoutez ce podcast pour vous mettre au courant de xAPI afin de mieux suivre la formation qui se déroule en dehors des systèmes de formation en ligne et de gestion de l’apprentissage de votre entreprise – faites vite, avant que xAPI ne remplace SCORM !

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À propos de Donald Taylor

Donald Taylor

Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, son expérience va de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. Donald a fait passer sa propre entreprise de formation sur Internet du concept à la vente commerciale en 2001 et a été directeur d’entreprise lors de plusieurs autres acquisitions. Maintenant basé à Londres, il a vécu et voyagé beaucoup en dehors du Royaume-Uni et se déplace maintenant régulièrement à l’étranger pour consulter et parler de l’apprentissage en milieu de travail.

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À propos de Megan Torrance

Megan Torrance

Grâce à TorranceLearning, Megan travaille avec ses clients pour concevoir et fournir des solutions de blended learning sur internet et en direct qui répondent à des besoins spécifiques, rapidement et à moindre coût. Ces solutions visent à aider les employés à apprendre les choses importantes qu’ils doivent savoir par le biais d’expériences de formation significatives qui s’appuient sur les connaissances actuelles et qui ont un impact direct sur les performances. Son travail s’appuie sur plus de deux décennies d’expérience dans l’élaboration de meilleurs processus, la mise en œuvre de changements et l’offre de possibilités de formation.

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