Speexx Exchange Podcast – Episode 26 :
Plaidoyer pour un véritable département L&D avec Malene Engelbrecht Schau & Lisbeth Andersen

Designing the Learning Experience

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Episode 26

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Apprenez de deux experts pourquoi un véritable département L&D est le meilleur choix pour une entreprise. Malene Engelbrecht Schau, Head of Wind University chez Siemens Gamesa, et Lisbeth Andersen, Global Head of Learning Operation chez Siemens Gamesa, se sont entretenues avec Donald Taylor pour parler de l’importance de la formation en général, des raisons pour lesquelles la L&D ne devraient pas être externalisés et de ce que les autres entreprises peuvent apprendre de leur expérience dans un environnement où la sécurité est un facteur particulièrement important pour les équipes.
En partant de l’équipe de vente, Malene Engelbrecht Schau et Lisbeth Andersen ont créé un département de formation impressionnant et efficace, qui est non seulement apprécié par les équipes, mais aussi hautement approuvé par les dirigeants de l’entreprise.

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À propos de Malene Engelbrecht Schau

Donald Taylor

Malene Engelbrecht Schau est Head of Wind Unversity chez Siemens Gamesa. Elle possède une vaste expérience dans le domaine de la formation, puisqu’elle a travaillé pendant plus de dix ans chez Siemens. Dans le cadre de son travail à la Wind Academy de Siemens Gamesa, elle s’efforce de dispenser des formations qui garantissent les meilleurs résultats possibles en améliorant constamment nos installations et nos méthodes d’apprentissage.

À propos de Lisbeth Andersen

Mirjam Neelen

Lisbeth Nordmand Andersen est la Global Head of Learning Operation chez Siemens Gamesa Renewable Energy. Elle a une vision globale des personnes, des tâches et des processus. Elle excelle dans la communication et la présentation d’aperçus et implique ses collègues dans le flux de communication. Lisbeth construit ses idées à partir de celles des autres, dans le cadre de processus d’équipe et par l’analyse stratégique des problèmes.

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Qui est Donald Taylor ?

Donald Taylor

Donald Taylor est un commentateur et un organisateur reconnu dans les domaines de l’apprentissage sur le lieu de travail et des technologies de formation. Il est un vétéran des secteurs de l’apprentissage, des compétences et du capital humain, avec une expérience à tous les niveaux, de l’exécution à la présidence du conseil d’administration, et il s’engage avec passion à contribuer au développement de la profession de la formation.

Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, son expérience va de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. Donald a fait passer sa propre entreprise de formation sur Internet du concept à la vente commerciale en 2001 et a été directeur d’entreprise lors de plusieurs autres acquisitions. Aujourd’hui basé à Londres, il a vécu et voyagé beaucoup en dehors du Royaume-Uni et se déplace maintenant régulièrement à l’étranger pour consulter et parler de la formation sur le lieu de travail.

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D’où la question suivante : Comment faire un bon retour aux membres de vos équipes pour maintenir leur implication ?