Gold-prämierte Lerninitiative: Wie WAGO Sprachtraining als strategischen Baustein globaler Personalentwicklung etabliert

WAGO schafft gemeinsam mit Speexx einen globalen Rahmen für kontinuierliches Lernen, der mehr als 1.600 Mitarbeitenden weltweit in Verwaltung und Produktion Zugang zu Sprachtraining ermöglicht. Gleichzeitig steigert das Unternehmen die Effizienz seiner Lernlandschaft deutlich: Durch die globale Einführung von Speexx konnten die Sprachtrainingskosten je nach Land um bis zu 50 Prozent reduziert werden. Die erfolgreiche Implementierung wurde zudem gemeinsam mit Speexx mit Gold bei den Brandon Hall Excellence Awards in der Kategorie Best Learning Technology Implementation ausgezeichnet.

Über

Die WAGO GmbH & Co. KG zählt zu den international richtungsweisenden Anbietern der Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie der Interface-Elektronik. Im Bereich der Federklemmtechnik ist das familiengeführte Unternehmen Weltmarktführer. Seit seiner Gründung 1951 ist WAGO stetig gewachsen – 2026 feiert das Unternehmen 75-jähriges Jubiläum. Heute beschäftigt WAGO weltweit etwa 9.000 Mitarbeitende, davon rund 4.400 in Deutschland. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 1,34 Milliarden Euro. Mit Vertretungen in mehr als 80 Ländern weltweit spielen Kommunikation, Wissensaustausch und internationale Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Um globale Teams zu vernetzen und die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg nachhaltig zu stärken, verfolgte WAGO das Ziel, Sprachtraining als festen Bestandteil seiner globalen Personalentwicklungsstrategie zu etablieren.

Herausforderung

Gefragt war ein Angebot, das viele Mitarbeitende erreicht, unterschiedliche Lernbedarfe abbildet und sich flexibel über Standorte und Länder hinweg skalieren lässt. Dabei galt es, sowohl Mitarbeitende in der Verwaltung als auch in der Produktion anzusprechen. Insbesondere für Mitarbeitende in der Produktion waren neue Zugangswege erforderlich, da diese häufig keinen regelmäßigen Zugang zu Unternehmenssystemen oder E-Mail-Kommunikation haben. Gleichzeitig sollte die Administration auch bei einer großen Nutzerbasis handhabbar bleiben und die Datenschutzanforderungen des Unternehmens unterstützen, etwa durch die automatische Deaktivierung von Nutzerkonten beim Austritt von Mitarbeitenden.

Lösung

Dank der Speexx Sprachtraining-Unternehmenslizenz Core4All haben alle Mitarbeitenden von WAGO jederzeit die Möglichkeit, Sprachen zu lernen. Über eine eigens eingerichtete WAGO-Landingpage erhalten Lernende direkten Zugang zur Plattform, zum Registrierungsprozess sowie zu unterstützenden Materialien und Tipps für ihren Lernstart. Die Speexx App ermöglicht orts- und zeitunabhängiges Lernen und unterstützt insbesondere Mitarbeitende in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und Schichtmodellen.

Für weiterführende Lernbedarfe kann WAGO Lizenzen auf Smart, Expert oder Expert Pro upgraden. Diese bieten zusätzliche Features wie Live-Sessions mit zertifizierten Sprachtrainerinnen und Sprachtrainern in Einzel- oder Gruppensettings.

Ein besonderer Fokus lag darauf, die Lerninhalte möglichst praxisnah zu gestalten. Deshalb wurden speziell für WAGO technische Wortschatzlisten für Elektrotechnik, Automatisierungstechnik und industrielle Anwendungen integriert. Mitarbeitende lernen dadurch nicht nur allgemeine Sprachkenntnisse, sondern genau die Terminologie, die sie in internationalen Projekten, Kundeninteraktionen und der täglichen Zusammenarbeit benötigen.

Das Modell aus Core4All und flexiblen Lizenz-Upgrades verbindet unternehmensweite Zugänglichkeit mit gezielter Vertiefung und gibt WAGO die Flexibilität, Lernangebote an individuelle Anforderungen anzupassen, ohne die Skalierbarkeit des Gesamtprogramms aus den Augen zu verlieren. Die zentrale Bereitstellung und Verwaltung des Angebots erleichtert darüber hinaus die globale Einführung und Steuerung des Programms und schafft die Grundlage für eine nachhaltige, datenschutzkonforme Skalierung.

Ergebnisse

Mehr als 1.600 Mitarbeitende von WAGO lernen inzwischen mit Speexx. Damit hat sich Sprachlernen als fester Bestandteil der Personalentwicklung etabliert. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Verbindung von Reichweite und Flexibilität: WAGO kann Sprachkompetenz über die globale Belegschaft hinweg fördern und zugleich dort intensivere Lernformate einsetzen, wo der Bedarf besonders hoch ist.

Die hohe Akzeptanz des Programms zeigt sich auch in mehr als 2.000 besuchten Gruppensessions, die den praktischen Austausch fördern und zusätzliche Lernmöglichkeiten für Mitarbeitende weltweit schaffen.

Auch wirtschaftlich zeigt das Programm messbare Ergebnisse. Durch die globale Einführung von Speexx und die Reduzierung klassischer Präsenztrainings konnten Sprachtrainingskosten je nach Land um bis zu 50 Prozent gesenkt werden. Insgesamt resultierte die Einführung in Einsparungen im hohen fünfstelligen Bereich. Gleichzeitig erhalten heute auch Standorte Zugang zu Sprachentwicklung, für die entsprechende Programme zuvor aufgrund fehlender Budgets oder des administrativen Aufwands nicht realisierbar waren.

Die erfolgreiche Umsetzung wurde zudem extern gewürdigt: Gemeinsam mit Speexx gewann WAGO Gold bei den Brandon Hall Excellence Awards in der Kategorie Best Learning Technology Implementation. Die Auszeichnung unterstreicht die strategische Bedeutung des Programms sowie dessen Beitrag zu internationaler Zusammenarbeit, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effizienz.

Ausblick

Langfristig verfolgt WAGO das Ziel, ganzheitliche Personalentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor für globale Zusammenarbeit, Führungskräfteentwicklung und nachhaltiges Wachstum weiter auszubauen. Neben der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Sprachlernangebots hat das Unternehmen nach einem erfolgreichen Pilotprojekt Ende 2024 die Zusammenarbeit mit Speexx um Business Coaching erweitert. Damit entwickelt sich die Partnerschaft zunehmend zu einem integrierten Entwicklungsansatz, der Sprachlernen, persönliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit gezielt miteinander verbindet.