Le storie ci conquistano. Qui ne abbiamo raccolte alcune che parlano di collaborazione, identità, coinvolgimento, autodeterminazione e leadership, per guardare il mondo del lavoro con occhi diversi.
Comunicazione, leadership, formazione, smart-working e organizzazione. I temi caldi di questo ultimo anno trattati da autori e autrici d’eccezione per un punto di vista sempre sorprendente!
Abbiamo chiesto a Guido Stratta, nuovo Direttore People and Organization di Enel Group, il suo punto di vista sui cinque ambiti del settore HR usciti più trasformati dall’ultimo anno: talento, engagement, leadership, competenza e diversity
Parlare di smart leadership è impegnativo. Impone già uno sforzo definitorio non banale. Che cosa significa? E’ una caratteristica stabile della leadership (l’essere smart), c’è sempre stata insieme al suo contrario, ossia una leadership insipida e sciocca?
Leadership inclusiva e diversity management. Sono la stessa cosa? Guardano il mondo dalla stessa prospettiva? Usano le stesse lenti? In realtà l’una, la leadership inclusiva, contiene l’altro, il diversity management. Proviamo a capire meglio.
Sapevi che la scarsa salute mentale o lo stress correlato al lavoro rappresentano oltre la metà delle assenze sul lavoro? Solo lo scorso anno, nel Regno Unito, sono stati persi 15,4 milioni di giorni lavorativi a causa di condizioni associate alla scarsa salute mentale e benessere.
Il cambiamento che viviamo è senza precedenti. La digital transformation abbraccia ogni cosa in modo pervasivo, coinvolge settori, sistemi e processi, non fa distinzioni tra industry, tra pubblico e privato, tra occidente e oriente, cambia il modo di produrre e organizzare business, servizi e lavoro. Probabilmente sta cambiando anche la nostra vita.