Tutti noi sappiamo come ci si sente ad appartenere a qualcosa, a essere inclusi, e vogliamo che tutti i membri delle nostre organizzazioni si sentano così. Le organizzazioni inclusive hanno team più performanti e più felici. Ma qual è il segreto per crearle?
Nel settore del business coaching sono emerse molte tendenze che guideranno il 2023, tra nuove tecnologie e strumenti innovativi, pratiche come il journaling e metodi per prevenire il burnout. Ecco i trend che 15 coach esperti di Forbes hanno scelto di condividere.
Nonostante le numerose prove che la parità di genere nella leadership è positiva per il business, questo traguardo è ancora lontano e le donne che ricoprono ruoli decisionali nelle aziende sono ancora troppo poche. Ecco quattro strategie!
Può capitare di incontrare qualcuno che non investe nel nostro sviluppo. Ma non bisogna scoraggiarsi. Nessuno avrà mai a cuore la tua carriera quanto te. Ecco quattro consigli per non lasciare che un capo indifferente influisca sulla tua carriera.
Alcune ricerche hanno dimostrato che le donne hanno un leggero vantaggio sulla consapevolezza di sé rispetto agli uomini. Allora perché sono sottorappresentate e sono pagate meno degli uomini? Le donne si sottovalutano ma non nel modo in cui si crede. Il coahing può aiutare.
Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l'azienda.
Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.
Chi è il leader oggi e quali caratteristiche deve avere? Può essere “illuminato” e puntare sull’intelligenza emotiva oppure sviluppare un tipo di leadership agile, lasciando i team liberi di auto-organizzarsi e favorendo la sperimentazione continua.
La leadership può tenere bene insieme una squadra, come può dividerla, può essere il motore delle idee, come può bloccarle senza rimedio. Ma c’è un tipo di leadership che funziona, quella positiva, capace di incoraggiare il team a fare del proprio meglio.
Ci sono HR buone che fanno crescere l’azienda, il manager e il dipendente!