Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza (DEIB): strategie per creare una cultura inclusiva

Tutti noi sappiamo come ci si sente ad appartenere a qualcosa, a essere inclusi, e naturalmente vogliamo che tutti i membri dei team delle nostre organizzazioni si sentano così. Le organizzazioni inclusive hanno team più performanti e più felici. Ma qual è il segreto per creare queste organizzazioni?

La chiave è l’implementazione del giusto programma DEIB: Diversity, Equity, Inclusion and Belonging. Ciò significa formare i dipendenti in modo che comprendano che cosa sia la discriminazione sul posto di lavoro e che possano quindi promuovere un senso di inclusione e appartenenza per tutti.

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Il ruolo dei manager nella promozione di un ambiente inclusivo

Assicuratevi che i vostri manager capiscano quali sono gli obiettivi del programma DEIB, perché questi obiettivi sono importanti. Devono capire quali sono i comportamenti che l’organizzazione considera discriminatori e come possono evitare qualsiasi potenziale impatto negativo delle loro azioni.

Inoltre, devono dare l’esempio, in modo che tutti i livelli dell’azienda comprendano lo scopo e gli obiettivi delle vostre pratiche DEIB. I manager devono essere reattivi, riconoscenti, solidali e responsabili. Sono la spina dorsale dell’organizzazione della vostra cultura, poiché hanno il contatto più diretto con i dipendenti.

cultura inclusiva

L’inclusione è una responsabilità di tutti

Un buon programma di formazione DEIB farà in modo che tutti i dipendenti si sentiranno responsabili nel sostenere gli standard di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Allo stesso tempo, la responsabilità nell’evitare comportamenti negativi e quindi nel tutelare questi standard aiuterà ogni singolo membro dell’ organizzazione a sentirsi ascoltato e valorizzato in modo unico.

La gestione della diversità, dell’inclusione e dell’appartenenza è un processo di miglioramento continuo per il quale ogni membro dell’organizzazione deve impegnarsi ogni giorno.

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La formazione per contrastare i pregiudizi

Occorre trasmettere a tutti i dipendenti come identificare e segnalare qualsiasi esempio di pregiu