Sette libri più un podcast per HR sotto l’ombrellone

È facile che ricorderemo il 2020 come l’anno in cui abbiamo imparato a festeggiare i compleanni in videochat e l’anno in cui il lavoro è cambiato per sempre. Dalle misure di sicurezza, che hanno ridisegnato i nostri uffici e le nostre relazioni, alle riunioni virtuali dalle nostre case, quest’anno siamo stati chiamati a immaginare in modo nuovo ogni aspetto del nostro lavorare. 

Su cosa vogliamo puntare allora nel 2021? Secondo un recente rapporto di Gallup, aumentare gli investimenti nelle Human Resources è un elemento chiave per portare le imprese a un livello più alto. È ormai comprovato, e lo abbiamo visto ancora di più negli ultimi mesi, che le persone sono di fatto la risorsa più importante per la crescita delle nostre organizzazioni: prenderci cura della loro esperienza, della loro formazione e del loro benessere, economico e personale, diventa prioritario per affrontare al meglio il periodo di incertezza che stiamo vivendo e che si protrarrà anche l’anno prossimo.

Vuoi leggere l’articolo più tardi? Scarica gratis il PDF, compila il form:


1. In altre parole. Dizionario minimo di diversità, di Fabrizio Acanfora

In questo libro, Fabrizio Acanfora, persona autistica, Neurodivergent Advocate, divulgatore scientifico, scrittore e docente universitario, che abbiamo intervistato in merito alla comunicazione rispettosa delle differenze, riflette su come è possibile curare il linguaggio, dedicare attenzione alle parole quando si tratta di inclusione. Lo scopo di questo libro è mostrare le conseguenze che il linguaggio ha sulla visione della diversità. 

libro acanfora

—–

2. Ulisse, parola di leader, di Enrico Cerni

In questo libro, Enrico Cerni, Head of Faculty and Mandatory Training a Generali Italia S.p.A, rilegge appassionatamente l’Odissea per comprendere cosa Ulisse può insegnare sulla leadership alle persone che agiscono nella nostra contemporaneità.

libro cerni

—–

3. Potere alle parole. Perché usarle meglio, di Vera Gheno

Vera Gheno, che conosciamo grazie ai suoi contributi sulla comunicazione inclusiva, in questo libro ci accompagna verso la consapevolezza che ognuno di noi è le parole che sceglie: conoscerne il significato e saperle usare nel modo giusto e al momento giusto ci dà un potere enorme. Passando in rassegna le nostre abitudini linguistiche e mettendoci di fronte a situazioni in cui ognuno di noi può ritrovarsi facilmente, il libro ci aiuta a comprendere che la vera libertà di una persona passa dalla conquista delle parole

libro gheno

—–

4. Contro lo smart-working, di Savino Balzano

Sullo smart-working si è detto tanto e anche di più. In questo libro, Savino Balzano, scrittore, sindacalista ed esperto di diritto del lavoro, porta alla luce gli aspetti più controversi di questa pratica che ormai fa parte della nostra quotidanità. Senza una precisa individuazione dei tempi di lavoro, come si conteggeranno e retribuiranno? Come si tuteleranno diritti alla salute e alla sicurezza? Non si rischia di compromettere la possibilità dei lavoratori di essere comunità? Queste e molte altre domande che il libro prova a porre a chi legge nel tentativo di trovare risposte condivise.

libro balzano

5. Libera il futuro. Quindici lezioni dal digitale per migliorare il nostro mondo, di Mafe De Baggis

Mafe De Baggis, formatrice e Digital Media Strategist, in questo libro, scritto durante il primo lockdown, afferma: abbiamo rotto internet e possiamo aggiustarla. Un viaggio attraverso il digital mindset, in un intreccio di ricordi, libri, viaggi, film, storytelling, esercizi e design thinking, un nuovo metodo per affrontare problemi personali, sociali e lavorativi nato dall’esperienza fatta in trent’anni di vita in rete. 

libro de baggis

6. Personal Branding per l’azienda. Valorizzare l’azienda posizionando le sue persone chiave, di Luigi Centenaro e Silvia Zanella

In questo libro Luigi Centenaro e Silvia Zanella raccontano come applicare il personal branding nell’ambito della strategia aziendale attraverso la valorizzazione delle persone chiave che contribuiscono a determinare il successo dell’azienda. Una guida teorica, pratica e operativa per manager, leader aziendali e HR che vogliono cambiare passo.