5 film per HR per guardare il mondo del lavoro con occhi diversi

Da sempre, le storie hanno il potere di emozionarci e di insegnarci cose su noi stessi che prima non sapevamo. Entrano laddove meno ce l’aspettiamo, facendosi strada tra i nostri ricordi e posizionandosi nella nostra memoria, pronte ad attivarsi ogni qualvolta sentiamo quel profumo, quel rumore, incontreremo quella persona, affronteremo quella determinata situazione. Sin dall’antichità le storie sono ciò che aiuta gli esseri umani a dare un significato alla propria esistenza nel mondo. Questa funzione mitica oggi è svolta da film e serie TV a cui ci rivolgiamo per imparare qualcosa su di noi che non sapevamo e per immaginare un mondo diverso rispetto a quello in cui viviamo. In questo articolo abbiamo raccolto cinque storie, narrate in cinque film, che parlano di collaborazione, identità, coinvolgimento, autodeterminazione e leadership, utili per guardare il mondo del lavoro con occhi diversi.

Luca

Ultima creatura di Disney-Pixar, Luca narra la storia di Luca Paguro, un mostro marino, che di mostruoso non ha nulla, che stringe amicizia con Alberto Scorfano, un impavido coetaneo, e, insieme, vanno alla scoperta del mondo degli umani. Quel che si dice quando si parla di diversity&inclusion, e cioè che i cambiamenti inclusivi finiscono per avere benefici collettivi, è al centro di questa storia bellissima di amicizia e di collaborazione che parte dalla valorizzazione delle diversità, che qui diventano ciò che consentirà a Luca e ai suoi amici di realizzare i propri sogni. 

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Il Diavolo Veste Prada

Quest’anno l’iconico film interpretato da Meryl Streep compie quindici anni. Se anche il color ceruleo è passato di moda, purtroppo non lo sono gli ambienti di lavoro resi tossici da manager dispotici. Ciò che però il film riesce a ricordarci è che annullare la propria identità per compiacerli è quanto di meno utile per il proprio benessere e percorso di carriera. La storia di Andrea ci ricorda che anche il compromesso più scintillante (“lavori un anno per lei, poi lavori dove vuoi”), porta con sé oscuri risvolti. E ci insegna che il valore del nostro stare bene è superiore a quello di qualsiasi capo di haute couture.

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The circle

La storia che racconta questo film è quella di Mae, una ragazza che viene assunta in una startup che sta sviluppando un nuovo social network. Se all’inizio il coinvolgimento di Mae nella vita del campus, tipico delle aziende della Silicon Valley, segue alla lettera le linee guida per una buona employee experience ed employee engagement, nel corso del film viene portato all’estremo al punto che Mae verrà assorbita a tal punto dalle attività aziendali che si ritroverà privata della sua possibilità di mantenere la propria identità.

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Il diritto di contare 

Ambientata negli anni ’60, durante la corsa allo spazio, è la storia, vera, di tre donne di straordinaria intelligenza e personalità che lavorano alla NASA. Ma a causa degli stereotipi legati al loro genere e al colore della pelle, non erano prese in considerazione. Fino a che, grazie al loro talento e alle loro competenze, e a un management capace di riconoscere il loro valore, siamo andati sulla Luna. Una storia che vuole essere un  invito a guardare sempre con mente aperta i propri collaboratori e collaboratrici, divenendo consapevoli dei propri bias, soprattutto quelli inconsci, per riconoscerne il talento e aiutarne la crescita.

The Divergent Saga

Un futuro distopico, la popolazione umana che sembra essersi ridotta a quella della sola città di Chicago, i suoi abitanti divisi in cinque fazioni sulla base dei propri talenti: i Pacifici, amanti della natura e che coltivano la terra; gli Intrepidi, soldati coraggiosi chiamati, per la loro disciplina, a mantenere l’ordine; i Candidi, sinceri oltre ogni limite, e che per questo hanno il compito di amministrare la giustizia; gli Eruditi, intelligenti quanto cinici, hanno la responsabilità dell’evoluzione della specie; e infine gli Abneganti, la cui umiltà li porta a servire tutti gli altri con totale abnegazione. Ma quando alle persone non è concesso di esprimere liberamente i propri talenti e sono l’organizzazione e la sua struttura a decidere la direzione del loro percorso, il finale non è mai positivo per nessuno. Così, i Divergenti, coloro che hanno caratteristiche comuni alle altre fazioni, e che con la loro stessa esistenza minacciano l’ordine costituito, vengono messi al bando. La storia di Divergent ci ricorda l’importanza di ascoltare le esigenze delle persone e così costruire percorsi virtuosi che portano all’espressione e alla valorizzazione del singolo e al successo dell’organizzazione.