Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l'azienda.
Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.
Chi è il leader oggi e quali caratteristiche deve avere? Può essere “illuminato” e puntare sull’intelligenza emotiva oppure sviluppare un tipo di leadership agile, lasciando i team liberi di auto-organizzarsi e favorendo la sperimentazione continua.
La leadership può tenere bene insieme una squadra, come può dividerla, può essere il motore delle idee, come può bloccarle senza rimedio. Ma c’è un tipo di leadership che funziona, quella positiva, capace di incoraggiare il team a fare del proprio meglio.
Ci sono HR buone che fanno crescere l’azienda, il manager e il dipendente!
Sei un HR e sei alla ricerca di ispirazione? Scopri 5 film che ti parlano di collaborazione, identità, coinvolgimento e leadership.
Comunicazione, leadership, formazione, smart-working e organizzazione. I temi caldi di questo ultimo anno trattati da autori e autrici d’eccezione per un punto di vista sempre sorprendente!
Abbiamo chiesto a Guido Stratta, nuovo Direttore People and Organization di Enel Group, il suo punto di vista sui cinque ambiti del settore HR usciti più trasformati dall’ultimo anno: talento, engagement, leadership, competenza e diversity
Parlare di smart leadership è impegnativo. Impone già uno sforzo definitorio non banale. Che cosa significa? E’ una caratteristica stabile della leadership (l’essere smart), c’è sempre stata insieme al suo contrario, ossia una leadership insipida e sciocca?
Leadership inclusiva e diversity management. Sono la stessa cosa? Guardano il mondo dalla stessa prospettiva? Usano le stesse lenti? In realtà l’una, la leadership inclusiva, contiene l’altro, il diversity management. Proviamo a capire meglio.