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L’efficienza delle riunioni ha un effetto diretto sulla produttività e sul successo di un’azienda. Ma non è sempre facile riuscire a non perdere tempo durante i meeting aziendali. Ecco dieci consigli di “meeting etiquette”, cioè il galateo delle riunioni.

Ormai sempre più aziende consentono alle persone di lavorare in modalità ibrida. Questo modello, oltre ai numerosi vantaggi, pone nuove sfide per le relazioni sociali sul luogo di lavoro. L’interazione passa anche per canali meno tradizionali!

“Natale con i tuoi, Pasqua con chi vuoi”. Così recita uno dei modi di dire più famosi della lingua italiana. Ma funziona allo stesso modo anche in giro per il mondo?

Ci si sceglie sempre in due. Anche in azienda: il datore di lavoro e il candidato. Il processo di selezione è già un’esperienza e prende il nome di candidate experience. Ci sono delle tecniche per migliorarla come il gaming e la giornata di prova al lavoro.

Job hopping significa “saltare da un lavoro a un altro”. È un fenomeno sempre più ricorrente e riguarda soprattutto i giovani professionisti, attenti a luoghi di lavoro psicologicamente sani e all’equilibrio vita-lavoro. Ma ci sono diversi fattori in gioco.

Ma di fatto cosa significa talent agility e come metterla in pratica? Cerchiamo di capirlo partendo con la definizione per arrivare a delle indicazioni concrete.

Così come l’italiano anche l’inglese prende, e ha preso, in prestito moltissime parole da altre lingue come l’italiano, il francese e il tedesco. Semplice influenza culturale o voglia di dare alla propria lingua un sapore più internazionale? Beh, entrambe le cose.

La leadership può tenere bene insieme una squadra, come può dividerla, può essere il motore delle idee, come può bloccarle senza rimedio. Ma c’è un tipo di leadership che funziona, quella positiva, capace di incoraggiare il team a fare del proprio meglio.