In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Quando le persone nell’organizzazione diminuiscono, il carico di lavoro resta uguale. In attesa di attrarre nuove risorse, oltre alla ridistribuzione dei compiti, esistono delle strategie operative da mettere in atto e che possono sempre tornare utili. Ecco tre strategie operative e un consiglio soft.
Sei in vacanza ma hai controllato le tue e-mail di lavoro. Se sì, fai parte della generazione “Always-on”. Ma quando ci si disconnette davvero? In molti paesi è stato introdotto il diritto alla disconnessione!
Esistono categorie di persone che bisognerebbe evitare sempre. Purtroppo, non sempre questo è possibile e ci ritroviamo vittime inconsapevoli della loro presenza. Con questo articolo ti sveleremo alcune tattiche infallibili per farla franca.
Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l’azienda.
Un recente studio della Society for Human Resource Management (SHRM) e di Gap International ha messo in evidenza come una caratteristica comune alle organizzazioni resilienti è l’inclusività. Più si è inclusivi, più l’azienda durerà nel tempo adattandosi ai cambiamenti.
Il lavoro non è la tua vita. Che cos’è il quiet quitting e perché è così virale: i giovani non vogliono più mettere la carriera al primo posto e non danno più il massimo a tutti i costi. Impegnarsi troppo, fuori orario e con compiti extra, non paga più!
L’Employee Value Proposition è l’insieme dei valori che un datore di lavoro offre ai suoi dipendenti attuali e potenziali. Non è così facile però riuscire a creare una solida EVP. In Italia, secondo dati del PoliMi, solo il 7% dei lavoratori è coinvolto i quello che fa.
Intervista a Chiara Bisconti | Il lavoro agile fa bene alle persone e propone un’idea nuova di tempo
“Il lavoro agile, o ibrido, ha il grande vantaggio di proporre un’idea nuova di tempo”. Abbiamo parlato con Chiara Bisconti, consulente per le risorse umane e autrice del libro “Smart agili felici. Il nuovo modo di lavorare che libera la vita”.