Speexx Exchange Podcast – Episode 9 :
Storytelling, social leadership, changement et formation avec Julian Stodd
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Episode 9 : Storytelling, social leadership, changement et formation
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Bienvenue au podcast Speexx Exchange sur le thème « Storytelling, social leadership, changement et formation » ! Votre hôte, Donald Taylor, président du Learning and Performance Institute – et expert renommé en matière de L&D – discute avec l’écrivain, chercheur et fondateur de Sea Salt Learning’s, Julian Stodd, sur le leadership social, la formation sociale et l’importance du storytelling. Julian décrit des modèles de formation plus anciens et plus dépassés et les compare au concept plus récent de « formation sociale » – lorsque des personnes ordinaires, chacune ayant sa propre compréhension du monde, donnent ensemble un sens aux choses. Après tout, la formation est en fin de compte une partie – ou une réponse – de la narration d’une histoire ! Les deux hommes discutent également de la façon dont les cadres supérieurs, en particulier, ne doivent pas tant se concentrer sur la narration d’histoires, mais plutôt se concentrer sur les compétences d’écoute des histoires ; cela permet à la direction de mieux permettre aux employés de s’exprimer et de partager leurs propres histoires. Écoutez-les également pour découvrir trois types de récits différents et pourquoi ils sont des outils pratiques pour la conception d’un enseignement.
À propos de Donald Taylor
Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, son expérience va de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. Donald a fait passer sa propre entreprise de formation sur Internet du concept à la vente commerciale en 2001 et a été directeur d’entreprise lors de plusieurs autres acquisitions. Maintenant basé à Londres, il a vécu et voyagé beaucoup en dehors du Royaume-Uni et se déplace maintenant régulièrement à l’étranger pour consulter et parler de formation en milieu de travail.
À propos de Julian Stodd
Julian Stodd est un evidence-based learning practitioner, travaillant avec certaines des organisations les plus incroyables du monde, les aidant à trouver leur voie et à développer des capacités pratiques. Il est auteur de 14 livres et de plus de 2 000 articles de blog et articles à son nom. Julian a fondé Sea Salt Learning en 2014 en tant que partenaire au niveau de l’entreprise dans le cadre du changement, en fournissant des conseils stratégiques et en créant des partenariats de navigation au niveau de la direction, en renforçant les capacités des équipes grâce à un vaste programme de certification et à des expériences immersives, et en s’associant à la conception et à la mise en œuvre de solutions globales en matière de leadership, de culture, de transformation de formation et de changement.
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