Speexx Exchange Podcast – Episode 25 :
Badges et accréditations – Une nouvelle devise pour le monde digital ? Avec Doug Belshaw

Designing the Learning Experience

Lancez l’épisode

Episode 26 Play Button

Episode 25

[fusion_soundcloud url= »https://soundcloud.com/speexxexchange/ep-26-badges-and-credentials-a-new-currency-for-the-digital-world » layout= »classic » comments= »no » show_related= »no » show_user= »no » auto_play= »no » color= »#ff7700″ width= »100% » height= »100% » hide_on_mobile= »small-visibility,medium-visibility,large-visibility » class= » » id= » » /]

Vous vous y connaissez en matière de badges et de certifications ? Ou, comme la plupart des gens, vous avez du mal à comprendre la terminologie et à savoir quelles réalisations sont réellement reconnues ? Dans cet épisode, Donald Taylor s’entretient avec le Dr Doug Belshaw de l’importance, des différents domaines d’application et de la valeur réelle des badges et des certifications. Le Dr Belshaw aborde notamment la question de la crédibilité et de la vérification des titres, la différence entre les badges et les titres, ainsi que la motivation et la valeur d’un badge. Comment la hiérarchie sera-t-elle influencée par les badges et les certifications à l’avenir ? Écoutez pour en savoir plus sur ce sujet fascinant !

itunes podcast icon
stitcher podcast icon
spotify podcast icon
youtube podcast icon
google play podcast icon
soundcloud podcast icon

À propos de Donald Taylor

Donald Taylor

Président du Learning and Performance Institute depuis 2010, son expérience va de la prestation de formation à des postes de directeur général et de vice-président dans des entreprises de logiciels. Donald a fait passer sa propre entreprise de formation sur Internet du concept à la vente commerciale en 2001 et a été directeur d’entreprise lors de plusieurs autres acquisitions. Aujourd’hui basé à Londres, il a vécu et voyagé beaucoup en dehors du Royaume-Uni et se déplace maintenant régulièrement à l’étranger pour consulter et parler de la formation sur le lieu de travail.

À propos de Doug Belshaw

Mirjam Neelen

Doug Belshaw est un technologue, un leader et un éducateur qui milite pour une plus grande ouverture et transparence dans le monde. Il travaille aujourd’hui principalement par le biais de We Are Open Co-op et occasionnellement par Dynamic Skillset. Il est peut-être mieux connu pour son travail sur les littératies digitales. Doug a écrit un livre intitulé « The Essential Elements of Digital Literacies » (les éléments essentiels de l’alphabétisation digitale) lorsqu’il était responsable de l’alphabétisation web de Mozilla. En outre, Doug est connu pour son évangélisation d’Open Badges, une forme d’accréditation digitale native du Web.

Vous voulez tester Speexx?

Plus de ressources Speexx

Learning Experience Design

Conception de l’expérience de formation

Alors que l’accès à une technologie révolutionnaire dans le domaine de la formation est à un niveau sans précédent, de nombreuses organisations choisissent encore de mettre en œuvre des outils archaïques et inefficaces pour le L&D. Une façon de combler ce fossé pour l’apprenant moderne est de se concentrer sur l’ensemble de l’expérience de formation en utilisant les principes de conception de l’expérience de formation.

Putting Humanity Back Into HR

Remettre l’humain au service des RH

Le rôle du professionnel des RH et de la formation a été intensément mis à l’épreuve alors que le monde apprend à vivre dans la nouvelle normalité engendrée par la pandémie. Il est temps de développer une vision stratégique. Téléchargez ce livre blanc et apprenez comment vous pouvez soutenir vos équipes pendant cette transformation digitale accélérée, en leur fournissant les compétences nécessaires pour s’adapter avec succès à la nouvelle façon de travailler.
humanity

Beat the Forgetting Curve

L’importance de fournir un feedback aux collaborateurs

Les collaborateurs ont besoin d’un feedback sur leurs performances et leurs formations afin de pouvoir continuer à s’améliorer. Le feedback est également important pour le bien-être des collaborateurs. Si les employés savent qu’ils font bien leur travail, ils seront plus impliqués et cela aura un impact positif sur la productivité.
D’où la question suivante : Comment faire un bon retour aux membres de vos équipes pour maintenir leur implication ?