Les organisations s’efforcent constamment d’innover, de croître et d’être rentables dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement. Toutefois, dans la poursuite de ces objectifs, de nombreux dirigeants ont tendance à négliger un facteur essentiel qui a un impact significatif sur la réussite de l’entreprise : la diversité et l’inclusion.
Les biais peuvent entraver la croissance et la productivité d’une entreprise, limiter la rétention des talents et affecter le moral. Les dirigeants doivent donc adopter une approche impartiale et créer un environnement de travail inclusif. Mais existe-t-il vraiment des dirigeants impartiaux ?
Examinons de plus près l’importance d’un leadership impartial dans les organisations.
