Nous avons invité trois Speexxies à nous faire part de leurs réflexions sur la culture DEI chez Speexx ; les cinq mêmes questions ont été posées à chacun d’entre eux et ils ont parlé franchement de leurs sentiments et de leurs idées sur ce sujet d’actualité. Nous espérons que vous apprécierez ces entretiens autant que nous.
Au programme :
1. Quel est ton point de vue sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ?
Je pense que l’on peut répondre à cette question de plusieurs points de vue différents. Je m’identifie comme une personne non binaire et queer ; dans un cadre professionnel (ou dans tout autre contexte où parler de questions personnelles est considéré comme non professionnel/informel), je suis perçu comme étant sous le « drapeau de l’homme » et donc comme la personne la moins discriminée. D’un point de vue homosexuel, je pense qu’un lieu de travail diversifié et inclusif est un lieu où chacun (quelle que soit son identité sexuelle) se sent à l’aise pour exprimer et parler des différentes sphères de son être. Si le monde ne sait pas qui vous êtes, il ne connaît pas vos luttes.
2. Comment Speexx, promeut-elle une culture de la DEI ?
Je dirais que Speexx est une grande étincelle de changement. La route est longue et pleine de mystères. Les personnes queer doivent s’habituer à avoir leur place dans le monde ! Et cela signifie bien sûr que plus une personne homosexuelle progresse dans sa carrière, plus elle rencontre d’obstacles et plus elle a besoin d’espace pour en parler. Je pense que le point fort de Speexx réside précisément là : dans la communication. Malgré sa nature digitale, Speexx fait de vous un grand communiquant.
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3. Quelles sont les valeurs fondamentales sur lesquelles Speexx est fondée d’après toi ?
Pour moi, Speexx est un lieu de travail multiculturel, diversifié et fondé sur le mérite. Je pense que cela en dit long.
4. Quels sont, selon toi, les défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui en matière d’égalité et de diversité ?
La résistance. Résistance du système et des personnes. En général, lorsqu’il y a un changement dans un système, il y a des résistances de toutes sortes. Il est également difficile de rester fidèle à une prophétie aussi délicate dans un monde qui s’accroche encore à ses anciennes structures.
5. Quels sont les ressources, les programmes de formation ou les approches de coaching que tu souhaiterais voir mis en œuvre pour éduquer les collaborateurs sur ces sujets ?
Nous proposons de la formation en langues. Je pense que nous devrions proposer et insister sur la création d’un espace sûr pour que notre communauté homosexuelle puisse se présenter comme elle le souhaite. Il serait également important de célébrer et de commémorer des événements tels que la Pride (comme nous le faisons) et la Journée de la visibilité des personnes transgenres (31 mars). En ce qui concerne les programmes de formation, je pense que l’éducation est la clé d’un avenir sûr et égalitaire. Tout cours, atelier, conférence, promotion, … sur les études de genre et l’histoire queer est un must dans chaque communauté ou lieu de travail.
Depuis que j'ai commencé chez Speexx, j'ai travaillé à Bologne, en Sicile, à Téhéran et maintenant en Toscane - c'est génial ! En ce moment, je vis à la campagne, juste à côté de Florence, où je cogère une résidence artistique, en organisant des expositions et des événements. Je suis une personne très active : j’aime faire du sport, du yoga et je participe à des ateliers de danse au sol. Ce qui est génial dans mon travail, c'est que je peux gérer mon temps moi-même, ce qui m'a permis d'accomplir beaucoup de choses différentes, tout en ayant une carrière sérieuse chez Speexx.
