Nov 13th, 2019

Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance China und Speexx gewinnen den BOOAOO Award 2019

Die Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance China und Speexx gewinnen den BOOAOO Award 2019! Der Bewertungsausschuss des "BOOAOO Award", der maßgeblichen Auszeichnung im Bereich des Online-Lernens, verlieh den Mobile Learning Application Award an die Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance China Academy zusammen mit ihrem Partner Speexx.

Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance China und Speexx gewinnen den BOOAOO Award 2019
Aug 21st, 2019

So messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen

Weiterbildung und Weiterentwicklung ist ein Teil der HR-Strategie, der derzeit immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ziel ist es, die Leistung von Einzelpersonen und Gruppen zu verbessern, indem das Wissen kontinuierlich ausgebaut und stetig Fähigkeiten verbessert werden. Weiterbildungsprogramme unterstützen eine ganzheitlichere Talent Management Strategie, indem sie die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern.

So messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen
Mai 13th, 2019

Warum Learning Experience Plattformen nicht einfach das LMS ersetzen sollten

Wie die Künstliche Intelligenz hat sich auch der Begriff Learning Experience Platform (LXP) zu einem trendigen Thema entwickelt. Während sich Learning Experience Plattformen immer schneller weiterentwickeln und wichtiger werden, sollten sie das klassische Learning Management Systeme (LMS) aber nicht vollständig ersetzen.

Warum Learning Experience Plattformen nicht einfach das LMS ersetzen sollten
Dez 21st, 2018

Weiterbildungsbedarf im Unternehmen ermitteln: 25 Fragen, die HR stellen sollte

Wir alle wissen, dass die Personalentwicklung und Weiterbildung ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Firma ist – die Unterstützung der Mitarbeiter beim Lernen und Entwickeln ist ein strategischer Schritt, der ein Unternehmen von seinen Wettbewerbern abheben kann. Aber die Weiterbildung am Arbeitsplatz ist nicht so einfach, wie es scheint. Wenn sie Veränderungen umsetzen wollen, müssen die Personalverantwortlichen die Bedürfnisse ihrer Unternehmen und ihrer Mitarbeiter genau verstehen, bevor sie den Trainingsbedarf einschätzen können.

Weiterbildungsbedarf im Unternehmen ermitteln: 25 Fragen, die HR stellen sollte
Nov 16th, 2018

Design Thinking trifft Sprachenlernen

Lernen findet meist in einem zu vollen Klassenzimmer oder einem Büro voller Kollegen statt. Sprachen zu lernen war und ist allerdings etwas sehr individuelles und persönliches. Und leider war es für HR- und Weiterbildungsverantwortliche nicht immer einfach, individuelle, anpassbare Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln.

Design Thinking trifft Sprachenlernen
Nov 13th, 2018

Die Zukunft der Weiterbildung

Erhalten Sie einen ganz besonderen Einblick. Wir haben mit Anca Iordache gesprochen, Collaboration Practice Manager bei Citi und Referentin bei Speexx Exchange. Sie schildert ihre Sichtweise, wie sich die Weiterbildung in den letzten Jahren verändert hat und was Weiterbildungsexperten tun müssen, um langfristig Schritt zu halten.

Die Zukunft der Weiterbildung
Sep 25th, 2018

Erfolgskennzahlen in der Personalentwicklung

Erfolg kann manchmal ein gutes Konzept sein. Jedes Unternehmen strebt danach, sicher, aber es ist nicht immer klar, wie „Erfolg" wirklich aussieht. Wann können Trainingsprogramme oder Maßnahmen wirklich als erfolgreich bezeichnet werden? Um ihn richtig zu messen, ist es notwendig, zunächst zu definieren, was der Begriff „Erfolg“ im Unternehmenskontext bedeutet.

Erfolgskennzahlen in der Personalentwicklung
Sep 5th, 2018

Design Thinking für HR und Weiterbildung

Im Kontext der Personalentwicklung ist Design Thinking eine neue Methode, die HR- und Weiterbildungsexperten dabei unterstützt, neue Prozesse zu entwickeln und dabei stets die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Sie haben Erfolg, indem sie einen Mix aus unterschiedlichen Lösungen anbieten, die sowohl auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, als auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Design Thinking für HR und Weiterbildung