Chegou a hora de reexaminar a cultura da nossa empresa e priorizar os desejos psicológicos dos funcionários como humanos. Neste artigo, discutiremos a liderança humana e por que você deve considerar uma abordagem mais centrada no ser humano em sua empresa.
O aluno moderno se sente constantemente oprimido e distraído. Para que o material de aprendizagem seja eficaz, L&D precisa atender às suas demandas por materiais de aprendizagem personalizados, digitais e flexíveis, disponíveis de acordo com sua conveniência.
Uma visão geral das tendências que nós, em RH e aprendizagem e desenvolvimento, podemos esperar ver no treinamento corporativo à medida que adotamos o novo padrão de treinamento de força de trabalho profissional.
O treinamento inovador em idiomas não precisa ser complicado. Com Speexx, seus alunos têm a capacidade de desenvolver e manter suas habilidades profissionais de comunicação em um idioma de uma forma moderna e flexível, sem nunca sair da plataforma.
We all know that data can be used to drive business success—executives and HR professionals alike have been collecting stats for years. More recently, however, our reasons for using this data have changed, particularly for learning and development (L&D) teams.
Speexx’s new accessibility features support users throughout the entire range of abilities.
Mesmo antes do coronavírus mostrar sua cara feia, uma parte da força de trabalho já trabalhava em casa. A introdução do COVID-19, no entanto, acelerou esse movimento em direção a uma força de trabalho amplamente remota, e as organizações estão descobrindo que dominar verdadeiramente a colaboração digital e manter a produtividade da empresa pode ser complicado.
Globalization and digital transformation are changing the way business works, and more organizations are upskilling their employees in order to keep up - it’s simply not enough for teams to speak only one language. When a company limits itself to speaking only one language it is missing out on opportunities to develop new partnerships and secure new clients. Many companies are at different stages in their digital transformation journeys, and have questions about best practices when it comes to corporate language training in the digital world.
O gerenciamento de desempenho não se concentra mais apenas nas revisões anuais. Com a mudança dos tempos, agora é um processo contínuo, com check-ins regulares entre gerentes e funcionários individuais durante todo o ano. Agora, as empresas estão implementando soluções de gerenciamento de desempenho contínuo cada vez mais sofisticadas, permitindo que elas se tornem muito mais responsivas às mudanças nas prioridades dos negócios.
Learning may often take place in a classroom full of people (or an office full of colleagues), but the truth is, it’s personal—especially when it comes to learning a new language. And unfortunately, it hasn’t always been easy for HR and learning and development (L&D) professionals to create unique, customizable experiences for employees.