Avete mai sentito parlare di ROI nella formazione? Considerare quale impatto hanno i corsi sia sulle persone che sul business è fondamentale. Per farlo bisogna partire dal contesto attuale e capire quali sono gli aspetti che portano a creare una vera cultura dell’apprendimento.
I pregiudizi sull’età influenzano tanto i datori di lavoro quanto chi cerca un lavoro, incidendo sulla fiducia in sé stessi e sulle proprie capacità e potenzialità. Il primo passo per combatterli è la formazione in azienda. Il mix generazionale inoltre rende più produttivi!
Il convegno “Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto” dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico, si è proposto di studiare le principali sfide HR di questo periodo
L’intelligenza artificiale può essere anche a servizio della Diversity & Inclusion. La tecnologia può avere un impatto nell’applicare l’innovazione per combattere le discriminazioni, sfidare gli stereotipi, creare team più efficienti e produttivi.
Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico dei dipendenti, anzi.
Se upskilling vuol dire aggiornamento delle competenze, non vuol dire che organizzare dei corsi di formazione in tal senso sia facile. Bisogna analizzare quali skill si hanno già, capire i ruoli delle persone e quali sono i loro obiettivi di crescita. Scopri di più.
L'efficienza delle riunioni ha un effetto diretto sulla produttività e sul successo di un'azienda. Ma non è sempre facile riuscire a non perdere tempo durante i meeting aziendali. Ecco dieci consigli di “meeting etiquette”, cioè il galateo delle riunioni.
Ormai sempre più aziende consentono alle persone di lavorare in modalità ibrida. Questo modello, oltre ai numerosi vantaggi, pone nuove sfide per le relazioni sociali sul luogo di lavoro. L’interazione passa anche per canali meno tradizionali!
Ci si sceglie sempre in due. Anche in azienda: il datore di lavoro e il candidato. Il processo di selezione è già un’esperienza e prende il nome di candidate experience. Ci sono delle tecniche per migliorarla come il gaming e la giornata di prova al lavoro.
La rapida crescita di Speexxx e i suoi grandi successi nell’ambito della Customer Advocacy sono stati riconosciuti da Fosway Group, la prima società di analisi del settore HR in Europa.