In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Tutti noi sappiamo come ci si sente ad appartenere a qualcosa, a essere inclusi, e vogliamo che tutti i membri delle nostre organizzazioni si sentano così. Le organizzazioni inclusive hanno team più performanti e più felici. Ma qual è il segreto per crearle?
REPORTAGE HR Innovation Lab – Osservatorio HR Innovation Practice – Politecnico di Milano. I robot ci stanno rubando il lavoro? Scopri di più con questo articolo!
Nel 2023 le organizzazioni continueranno a dover affrontare sfide significative nel mondo hr e il modo in cui reagiranno potrebbe determinare la loro attrattività. Ecco le principali tendenze a cui dare priorità secondo le più importanti riviste del settore.
Nel settore del business coaching sono emerse molte tendenze che guideranno il 2023, tra nuove tecnologie e strumenti innovativi, pratiche come il journaling e metodi per prevenire il burnout. Ecco i trend che 15 coach esperti di Forbes hanno scelto di condividere.
Nonostante le numerose prove che la parità di genere nella leadership è positiva per il business, questo traguardo è ancora lontano e le donne che ricoprono ruoli decisionali nelle aziende sono ancora troppo poche. Ecco quattro strategie!
Come sarà la formazione del futuro? E in quale modo si potrà guidare le persone verso il cambiamento epocale che l’avvento di Chat GPT e altri software ci stanno prospettando? Scoprilo in questo articolo con le testimonianze di Generali Italia ed Enel.
Indifferenza sul posto di lavoro: quattro consigli per non farsi scoraggiare da un capo indifferente
Può capitare di incontrare qualcuno che non investe nel nostro sviluppo. Ma non bisogna scoraggiarsi. Nessuno avrà mai a cuore la tua carriera quanto te. Ecco quattro consigli per non lasciare che un capo indifferente influisca sulla tua carriera.
Capire come promuovere la diversità, l’equità, l’inclusione e l’appartenenza sul posto di lavoro e modellare al meglio le strategie DEIB rimane una sfida. Il coaching è un valido alleato per affrontarla portando risultati più duraturi.