eBook
Le métavers : Science-Fiction ou avenir ?
Le métavers est appelé à avoir une influence considérable sur nos vies privées et professionnelles. Mais quel est l’impact de cette révolution sur la formation ? Les RH et L&D doivent-ils d’ores et déjà explorer ce nouveau monde numérique ?
Téléchargez gratuitement votre ebook
Dans cet ebook :
- Vous avez dit métavers ?
Expériences immersives : Booster votre apprentissage
Développer la marque employeur et le recrutement sans limite
L’intégration quelle que soit la situation
- Vivre des séminaires et des conférences en face à face comme la « vraie vie »
Formation digitale au Métavers
- La nouvelle façon d’enseigner et de former
- Une nouvelle approche du microlearning
- …et plus encore !
« L’apprentissage digital peut atteindre une nouvelle dimension dans le métavers en permettant une formation autodirigée, formelle, informelle et sociale. »
Le métavers et les possibilités pour les ressources humaines
Imaginez-vous travailler depuis votre domicile, prêt à participer à une réunion ou à une session de formation. Vous enfilez vos lunettes de réalité virtuelle et ne visualisez plus votre écran, mais vous vous retrouvez tout à coup immergé dans une salle de réunion qui ressemble trait pour trait à celle de votre entreprise. Un collègue veut avoir une brève conversation en privé, et vous vous dirigez tous les deux à côté pour discuter. Tout cela comme dans la vraie vie, mais en ne quittant pourtant pas votre domicile. Voilà, ce que permet, entre autres, le métavers.
Voler dans l’espace est trop cher ?
Probablement.
Mais vous pouvez commencer un voyage dans votre capsule spatiale virtuelle sans quitter votre chaise de bureau, mettre les pieds à l’intérieur de la Station Spatiale Internationale (ISS) et regarder au loin la planète bleue flotter dans l’espace.
Bienvenue dans le métavers, une réalité virtuelle améliorée, un environnement hybride dans lequel éléments réels et digitaux se mélangent et où de vraies personnes utilisent des avatars comme homologues numériques. On peut ainsi interagir les uns avec les autres, en 3D et en temps réel.
Réfléchissez brièvement à ce que cela signifie pour les ressources humaines et aux possibilités que cela pourrait offrir.
Expériences immersives dans le métavers
En fin de compte, un webinaire ne peut remplacer un séminaire en face à face que dans une certaine mesure. Ce qui manque, c’est le « facteur expérience », qui est si important dans la formation des souvenirs.
C’est exactement ce que permet de combler le monde virtuel. Il permet aux utilisateurs de s’immerger dans des espaces événementiels attrayants, qu’ils sont libres d’explorer aux côtés d’autres invités, avant de se mettre au travail dans la salle de séminaire virtuelle. Les participants peuvent se rassembler spontanément en groupes de travail et se téléporter dans une salle privée pour des exercices pratiques et des recherches.
Ils peuvent également faire des pauses pour apprendre à connaître de nouvelles personnes de manière plus informelle.
