Nos livres blancs Speexx

Améliorez la qualité de vos projets et restez informés de l’évolution des RH et de la gestion des talents grâce à nos livres blancs. Issus de nos recherches, nous vous les proposons gratuitement. Servez-vous en !

couverture de l'ebook Les neurosciences de la formation – A l’ère de la transformation digitale –

Remettre l’humain au service des RH

Le rôle du professionnel des RH et de la formation a été intensément mis à l’épreuve alors que le monde apprend à vivre dans la nouvelle normalité engendrée par la pandémie. Il est temps de développer une vision stratégique. Téléchargez ce livre blanc et apprenez comment vous pouvez soutenir vos équipes pendant cette transformation digitale accélérée, en leur fournissant les compétences nécessaires pour s’adapter avec succès à la nouvelle façon de travailler.

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Préparer l’avenir des espaces de travail et de la formation

Découvrez un guide sur l’avenir des espaces de travail pour les RH et les L&D afin de mieux s’adapter et devenir plus résilient

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Renforcer l’impact de la formation en entreprise

Découvrez  l’analyse des réponses de notre dernière enquête internationale Speexx Exchange qui a fait ressortir certaines tendances qui nous ont permis d’identifier les bonnes pratiques pour renforcer l’impact de la formation en entreprise.

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Assurer un développement efficace des compétences

Dans ce livre blanc, retrouvez l’intégral des retours recueillis lors de l’enquête Speexx Exchange. De comment les RH et les L&D voient la guerre des talents, tout en passant par les défis de la transformation qui révolutionnent la communication interne et bien d’autres encore !

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Gérer le fossé entre les générations au sein de votre effectif

Alors que de nouvelles générations comme les Millennials et la Génération Z entrent sur le marché du travail, la Génération X prend le relais des Baby Boomers qui se préparent à la retraite. Comment les baby-boomers qui partent à la retraite et ce mélange de générations affectent-ils votre lieu de travail et comment pouvez-vous gérer le fossé entre les générations ?

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Au-delà de l’automatisation

Les prévisions sur les conséquences de l’automatisation dans le monde du travail créent régulièrement un sentiment d’angoisse. Si 120 millions d’actifs doivent changer de métier dans les trois prochaines années, on peut comprendre que cette inquiétude se propage dans nos sociétés. Ce livre blanc vous montrera comment le langage et les soft skills vont devenir les moteurs de la réussite à l’ère des nouvelles technologies et pourquoi il faut dépasser les préjugés sur l’automatisation.

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Prospectives dans le domaine de la formation

Cet eBook regroupe différents articles rédigés par Johan Michel, Directeur Général de Speexx France, qui ont été publiés cette année dans différents médias ou lors de différentes prises de paroles en public. Quelle direction faut-il prendre aujourd’hui pour être sûr d’avoir les bons outils et les méthodes de formation les plus efficaces pour demain ? Retrouvez nos éléments de réponses dans cet eBook.

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Les neurosciences de la formation – A l’ère de la transformation digitale –

Les neurosciences permettent un autre type d’éducation à l’ère du numérique. Les nouvelles découvertes issues de la recherche scientifique contribuent à rendre les efforts d’apprentissage plus efficaces et pérennes. Pour aider les entreprises à s’adapter à un monde en mutation, la formation continue doit être diversifiée et personnalisée.

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couverture livre blanc Aligner les RH et la formation sur vos objectifs opérationnels

Aligner les RH et la formation sur les objectifs opérationnels

Les professionnels des RH et de la formation jouent un rôle de plus en plus important dans la création d’un effectif de collaborateurs stable et engagé en mesure de répondre aux besoins professionnels en constante évolution. En téléchargeant ce livre blanc vous découvrirez comment mieux aligner les RH et la formation avec les objectifs opérationnels.

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Design Thinking

Le facteur humain dans la transformation digitale

Dans un effectif centré sur la technologie, l’établissement de priorités à forme humaine est essentiel pour les professionnels des RH et de la formation. L’effet de la technologie sur les salariés à l’échelle mondiale entraîne une révolution de la requalification des compétences, et les entreprises doivent repenser la façon dont les humains et les IA travaillent ensemble dans le cadre de la transformation numérique d’aujourd’hui.

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vaincre la courbe de l'oubli

Vaincre la courbe de l’oubli

Les professionnels de la formation sont conscients de l’importance d’offrir un apprentissage inspirant. Cependant, bien que de nombreuses entreprises aient achevé leur transformation numérique, lorsqu’il s’agit d’utiliser le micro-learning, la gamification et le continuous learning, de nombreux départements L&D peuvent encore faire plus.

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Design Thinking

Design Thinking

Aujourd’hui plus que jamais, il est essentiel de continuer à apprendre tout au long de sa carrière. Afin d’encourager les salariés à terminer leur formation au travail, il est impératif d’adopter une approche centrée sur l’utilisateur. C’est là qu’intervient le design thinking. En développant des programmes de formation et de développement (L&D) qui se concentrent sur l’expérience du salarié, ceux-ci ont plus tendance à terminer leur formation professionnelle, et ils y trouveront même du plaisir.

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Neurosciences au service de l'entreprise apprenante

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante 

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Les responsables formations doivent donc devenir des facilitateurs d’apprentissage. Découvrez comment les neurosciences et leurs dernières découvertes peuvent vous aider à remédier à ce problème en évitant le piège des neuromythes.

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Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Mesurer l’impact de la formation sur la performance globale de l’entreprise 

Même dans les multinationales les plus matures, trop de responsables formation se contentent encore de mesurer la performance d’un programme au nombre d’apprenants ayant validé leur certification. La formation n’est pas seulement un diplôme, ses effets doivent se répercuter sur le travail quotidien de vos collaborateurs et donc sur les objectifs globaux de l’entreprise.

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Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

S’inspirer des réussites du Digital Learning Langues 

Enjeux et problématiques, innovations pédagogiques, solutions blended learning, apprentissage en continu, Intelligence Artificielle… La formation linguistique est en constante évolution, et le plus souvent en avance sur la plupart des autres domaines de formation… En quoi peut-elle inspirer les responsables formation dans leurs nouvelles stratégies ?

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Think user centric : Le numérique change le paradigme de la formation

La transformation digitale a changé de façon radicale la manière dont la formation est perçue par les collaborateurs. Autrefois « subie », elle est maintenant devenue une nécessité pour garantir son employabilité. Les apprenants modernes sont avides de connaissances et prennent le pouvoir sur leur expérience de formation. Mais comment les satisfaire ?
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Smart working et télétravail : Comment gérer l’essor des équipes internationales ?

Avec l’essor des « réseaux d’équipes », le défi que doivent relever les entreprises est celui de rendre leur organisation viable au-delà des frontières, alors que les barrières linguistiques ou culturelles peuvent entraver l’efficacité de la communication, pourtant socle des équipes virtuelles globales.

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Bâtir une stratégie de formation durable grâce au digital learning

Peu importe la taille de leur entreprise, les responsables RH, formation ou Learning et Development doivent faire face à un environnement évoluant rapidement. Le défi est de mettre en œuvre un apprentissage mixte qui permettra aux apprenants de s’adapter rapidement et continuellement aux changements de l’entreprise, de la manière la plus économique qui soit.

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Les fondamentaux pour réussir votre projet blended learning

Le blended learning est maintenant incontournable dans la formation professionnelle. Toutefois, garantir le bon déroulement, l’assiduité et la montée en compétence des apprenants demande toujours un investissement fort des RH et responsables formation. L’enjeu d’un blended learning réussi consiste à bien les articuler, et surtout à vous assurer que toutes les parties prenantes dans l’entreprise sont en phase pour permettre aux utilisateurs finaux de profiter de toutes ces ressources.

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Big data : Quels usages pour la formation ?

Le Big data s’insère dans tous les domaines du business. Mais pour la gestion des talents et des compétences, qu’en est-il vraiment ? Apprenez comment mettre à profit le big data pour objectiver vos stratégies de formation, piloter les projets et faire valoir vos résultats auprès des directions.

Si le responsable formation est en mesure de fournir des chiffres précis et de démontrer les avantages de certaines formules d’apprentissage, il pourra défendre son budget plus facilement.
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Le Big data peut-il aider les Ressources Humaines ?

Le Big data, c’est à dire l’exploitation des données des salariés pour leur proposer des services et formations adaptées, vont jouer un grand rôle dans l’atteinte des objectifs de formation. Dans ce livre blanc, nous avons mis le focus sur certaine clés qui vous permettront de mieux aborder cette étape, à partir des enseignements de l’étude Speexx Exchange menée auprès de RH et responsables formation de toute l’Europe.

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Comment juger du succès d’une formation ? 

L’étude annuelle de Speexx a révélé les challenges les plus rencontrés par les responsables Learning and Development aux quatre coins de la planète. La clé pour s’assurer de répondre à tous ces objectifs réside dans la mise en place d’outils adaptés qui permettront de construire une culture de l’apprentissage solide et engageante.

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Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Conseils psychologiques  

En cette période historique d’urgence sanitaire, un changement soudain des habitudes sociales et professionnelles met à l’épreuve notre santé psychophysique. Pour ne pas céder à des sentiments négatifs et réagir au mieux à ce lockdown forcé, nous avons créé, en collaboration avec Stimulus, une infographie qui rassemble des conseils et des recommandations utiles.

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Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Les best practices du télétravail  

Aujourd’hui, plus que jamais, lorsque les employés ne peuvent pas se rendre au bureau et qu’ils sont obligés de faire du télétravail, les organisations doivent accompagner correctement leurs collaborateurs pour leur permettre de travailler à domicile avec succès. Pour vous aider, nous partageons ici nos recommandations et les best practices du télétravail pour continuer à travailler à distance, en maintenant la motivation et la productivité des employés à un niveau élevé.

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Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Les meilleurs outils pour le télétravail 

En 2018, 29 % des Français pratiquaient le télétravail. Depuis grâce à de nouvelles politiques de gestion, aux outils numériques et à une approche moderne du leadership le travail à distance s’est grandement développé ces dernières années.

Dans cette infographie, vous trouverez quelques logiciels et applications permettant d’assurer la continuité de l’activité professionnelle dans les meilleures conditions possible.

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Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Les bouffées d’air du Smart Worker 

Savoir se ménager des pauses et des temps de repos pour rester productif et efficace est très important et plus encore dans une période comme celle que nous connaissons. Mais comment faire avec les cinémas, les musées et les salles de sport qui ferment ? Dans notre infographie les bouffées d’air du smartworker vous trouverez les meilleurs conseils pour affronter cette période de manière productive :

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Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ? 

Un aperçu des résultats de notre enquête Speexx Exchange. Nous avons interrogé des responsables RH et formation du monde entier sur leurs principaux challenges et l’utilisation du blended et mobile learning dans leur entreprise.

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Infographie Mesurer le ROI d'une formation

Infographie mesurer le ROI d’une formation 

Découvrez 3 étapes simples pour mettre en place une stratégie pertinente de mesure du ROI des formations de manière efficace dans votre entreprise.

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Infographie 6 compétences à développer dans votre équipe