Livres Blancs Speexx

Nos livres blancs Speexx

Améliorez la qualité de vos projets et restez informés de l’évolution des RH et de la gestion des talents grâce à nos livres blancs. Issus de nos recherches, nous vous les proposons gratuitement. Servez-vous en !

couverture de l'ebook Les neurosciences de la formation – A l’ère de la transformation digitale –

Les neurosciences de la formation – A l’ère de la transformation digitale –

Les neurosciences permettent un autre type d’éducation à l’ère du numérique. Les nouvelles découvertes issues de la recherche scientifique contribuent à rendre les efforts d’apprentissage plus efficaces et pérennes. Pour aider les entreprises à s’adapter à un monde en mutation, la formation continue doit être diversifiée et personnalisée.

couverture livre blanc Aligner les RH et la formation sur vos objectifs opérationnels

Aligner les RH et la formation sur les objectifs opérationnels

Les professionnels des RH et de la formation jouent un rôle de plus en plus important dans la création d’un effectif de collaborateurs stable et engagé en mesure de répondre aux besoins professionnels en constante évolution. En téléchargeant ce livre blanc vous découvrirez comment mieux aligner les RH et la formation avec les objectifs opérationnels.

Design Thinking

Le facteur humain dans la transformation digitale

Dans un effectif centré sur la technologie, l’établissement de priorités à forme humaine est essentiel pour les professionnels des RH et de la formation. L’effet de la technologie sur les salariés à l’échelle mondiale entraîne une révolution de la requalification des compétences, et les entreprises doivent repenser la façon dont les humains et les IA travaillent ensemble dans le cadre de la transformation numérique d’aujourd’hui.

vaincre la courbe de l'oubli

Vaincre la courbe de l’oubli

Les professionnels de la formation sont conscients de l’importance d’offrir un apprentissage inspirant. Cependant, bien que de nombreuses entreprises aient achevé leur transformation numérique, lorsqu’il s’agit d’utiliser le micro-learning, la gamification et le continuous learning, de nombreux départements L&D peuvent encore faire plus.

Design Thinking

Design Thinking

Aujourd’hui plus que jamais, il est essentiel de continuer à apprendre tout au long de sa carrière. Afin d’encourager les salariés à terminer leur formation au travail, il est impératif d’adopter une approche centrée sur l’utilisateur. C’est là qu’intervient le design thinking. En développant des programmes de formation et de développement (L&D) qui se concentrent sur l’expérience du salarié, ceux-ci ont plus tendance à terminer leur formation professionnelle, et ils y trouveront même du plaisir.

Neurosciences au service de l'entreprise apprenante

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante 

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Les responsables formations doivent donc devenir des facilitateurs d’apprentissage. Découvrez comment les neurosciences et leurs dernières découvertes peuvent vous aider à remédier à ce problème en évitant le piège des neuromythes.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Mesurer l’impact de la formation sur la performance globale de l’entreprise 

Même dans les multinationales les plus matures, trop de responsables formation se contentent encore de mesurer la performance d’un programme au nombre d’apprenants ayant validé leur certification. La formation n’est pas seulement un diplôme, ses effets doivent se répercuter sur le travail quotidien de vos collaborateurs et donc sur les objectifs globaux de l’entreprise.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

S’inspirer des réussites du Digital Learning Langues 

Enjeux et problématiques, innovations pédagogiques, solutions blended learning, apprentissage en continu, Intelligence Artificielle… La formation linguistique est en constante évolution, et le plus souvent en avance sur la plupart des autres domaines de formation… En quoi peut-elle inspirer les responsables formation dans leurs nouvelles stratégies ?

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Think user centric : Le numérique change le paradigme de la formation

La transformation digitale a changé de façon radicale la manière dont la formation est perçue par les collaborateurs. Autrefois « subie », elle est maintenant devenue une nécessité pour garantir son employabilité. Les apprenants modernes sont avides de connaissances et prennent le pouvoir sur leur expérience de formation. Mais comment les satisfaire ?
Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Comment gérer l’essor des équipes internationales ?

Avec l’essor des « réseaux d’équipes », le défi que doivent relever les entreprises est celui de rendre leur organisation viable au-delà des frontières, alors que les barrières linguistiques ou culturelles peuvent entraver l’efficacité de la communication, pourtant socle des équipes virtuelles globales.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Bâtir une stratégie de formation durable grâce au digital learning

Peu importe la taille de leur entreprise, les responsables RH, formation ou Learning et Development doivent faire face à un environnement évoluant rapidement. Le défi est de mettre en œuvre un apprentissage mixte qui permettra aux apprenants de s’adapter rapidement et continuellement aux changements de l’entreprise, de la manière la plus économique qui soit.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Les fondamentaux pour réussir votre projet blended learning

Le blended learning est maintenant incontournable dans la formation professionnelle. Toutefois, garantir le bon déroulement, l’assiduité et la montée en compétence des apprenants demande toujours un investissement fort des RH et responsables formation. L’enjeu d’un blended learning réussi consiste à bien les articuler, et surtout à vous assurer que toutes les parties prenantes dans l’entreprise sont en phase pour permettre aux utilisateurs finaux de profiter de toutes ces ressources.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Big data : Quels usages pour la formation ?

Le Big data s’insère dans tous les domaines du business. Mais pour la gestion des talents et des compétences, qu’en est-il vraiment ? Apprenez comment mettre à profit le big data pour objectiver vos stratégies de formation, piloter les projets et faire valoir vos résultats auprès des directions.

Si le responsable formation est en mesure de fournir des chiffres précis et de démontrer les avantages de certaines formules d’apprentissage, il pourra défendre son budget plus facilement.

Le Big data peut-il aider les Ressources Humaines ?

Le Big data, c’est à dire l’exploitation des données des salariés pour leur proposer des services et formations adaptées, vont jouer un grand rôle dans l’atteinte des objectifs de formation. Dans ce livre blanc, nous avons mis le focus sur certaine clés qui vous permettront de mieux aborder cette étape, à partir des enseignements de l’étude Speexx Exchange menée auprès de RH et responsables formation de toute l’Europe.

Réussissez vos projets Blended Learning Corporate

Comment juger du succès d’une formation ? 

L’étude annuelle de Speexx a révélé les challenges les plus rencontrés par les responsables Learning and Development aux quatre coins de la planète. La clé pour s’assurer de répondre à tous ces objectifs réside dans la mise en place d’outils adaptés qui permettront de construire une culture de l’apprentissage solide et engageante.

Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ?

Infographie | Le futur de la formation sera t-il mobile ? 

Un aperçu des résultats de notre enquête Speexx Exchange. Nous avons interrogé des responsables RH et formation du monde entier sur leurs principaux challenges et l’utilisation du blended et mobile learning dans leur entreprise.

Infographie Mesurer le ROI d'une formation

Infographie mesurer le ROI d’une formation 

Découvrez 3 étapes simples pour mettre en place une stratégie pertinente de mesure du ROI des formations de manière efficace dans votre entreprise.

Infographie 6 compétences à développer dans votre équipe

Infographie 6 compétences à développer d’urgence dans votre équipe 

L’étude Towards Maturity a demandé à plus de 5500 leaders RH d’identifier les compétences clés pour ce rôle puis les compétences qui sont aujourd’hui présentes dans leur entreprise. Découvrez quelles sont les compétences que les responsables formation doivent développer.

Infographie place holder

Speexx infographic | Top 10 learning technologies 

Grâce à cette infographie vous découvrirez les outils et technologies utilisés par les entreprises pour susciter l’engagement dans leurs programmes de formation.

Sur le blog Speexx Exchange

Participez à l’un de nos webinars exclusifs

Nous proposons régulièrement des webinars autour de thématiques liées à certains secteurs d’activité, aux Ressources Humaines et à la gestion des talents – Et tout cela gratuitement. N’hésitez pas à vous inscrire pour une prochaine session !