Livres Blancs Speexx

Nos livres blancs Speexx

Améliorez la qualité de vos projets et restez informés de l’évolution des RH et de la gestion des talents grâce à nos livres blancs. Issus de nos recherches, nous vous les proposons gratuitement – servez-vous en !

Neurosciences au service de l'entreprise apprenante

Les neurosciences au service de l’entreprise apprenante 

Les apprenants modernes ont changé : ils n’ont plus le temps de se former. Les Responsables Formations doivent donc devenir des facilitateurs d’apprentissage. Découvrez comment les neurosciences et leurs dernières découvertes peuvent vous aider à remédier à ce problème en évitant le piège des neuromythes.

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S’inspirer des réussites du Digital Learning Langues 

Enjeux et problématiques, innovations pédagogiques, solutions blended learning, apprentissage en continu, Intelligence Artificielle… La formation linguistique est en constante évolution, et le plus souvent en avance sur la plupart des autres domaines de formation… En quoi peut-elle inspirer les responsables formation dans leurs nouvelles stratégies ?

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Mesurer l’impact de la formation sur la performance globale de l’entreprise 

Même dans les multinationales les plus matures, trop de responsables formation se contentent encore de mesurer la performance d’un programme au nombre d’apprenants ayant validé leur certification. La formation n’est pas seulement un diplôme, ses effets doivent se répercuter sur le travail quotidien de vos collaborateurs et donc sur les objectifs globaux de l’entreprise.

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Think User Centric : Le Numérique change le paradigme de la formation

La transformation digitale a changé de façon radicale la manière dont la formation est perçue par les collaborateurs. Autrefois « subie », elle est maintenant devenue une nécessité pour garantir son employabilité. Les apprenants modernes sont avides de connaissances et prennent le pouvoir sur leur expérience de formation. Mais comment les satisfaire ?
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Comment gérer l’essor des équipes internationales ?

Avec l’essor des « réseaux d’équipes », le défi que doivent relever les entreprises est celui de rendre leur organisation viable au-delà des frontières, alors que les barrières linguistiques ou culturelles peuvent entraver l’efficacité de la communication, pourtant socle des équipes virtuelles globales.

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Bâtir une stratégie de formation durable grâce au Digital Learning

Peu importe la taille de leur entreprise, les responsables RH, formation ou Learning et Development doivent faire face à un environnement évoluant rapidement. Le défi est de mettre en œuvre un apprentissage mixte qui permettra aux apprenants de s’adapter rapidement et continuellement aux changements de l’entreprise, de la manière la plus économique qui soit.

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Les fondamentaux pour réussir votre projet Blended Learning

Le Blended Learning est maintenant incontournable dans la formation professionnelle. Toutefois, garantir le bon déroulement, l’assiduité et la montée en compétence des apprenants demande toujours un investissement fort des RH et Responsables Formation. L’enjeu d’un Blended Learning réussi consiste à bien les articuler, et surtout à vous assurer que toutes les parties prenantes dans l’entreprise sont en phase pour permettre aux utilisateurs finaux de profiter de toutes ces ressources.

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Big Data : Quels usages pour la formation ?

Le Big Data s’insère dans tous les domaines du business. Mais pour la gestion des talents et des compétences, qu’en est-il vraiment ? Apprenez comment mettre à profit le big data pour objectiver vos stratégies de formation, piloter les projets et faire valoir vos résultats auprès des direction.

Si le responsable formation est en mesure de fournir des chiffres précis et de démontrer les avantages de certaines formules d’apprentissage, il pourra défendre son budget plus facilement.
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Le Big Data peut-il aider les Ressources Humaines ?

Le Big Data, c’est à dire l’exploitation des données des salariés pour leur proposer des services et formations adaptées, vont jouer un grand rôle dans l’atteinte des objectifs de formation. Dans ce livre blanc, nous avons mis le focus sur certaine clés qui vous permettront de mieux aborder cette étape, à partir des enseignements de l’étude Speexx Exchange menée auprès de RH et responsables formation de toute l’Europe.

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Comment juger du succès d’une formation ? 

L’étude annuelle de Speexx a révélé les challenges les plus rencontrés par les responsables Learning and Development aux quatre coins de la planète. La clé pour s’assurer de répondre à tous ces objectifs réside dans la mise en place d’outils adaptés qui permettront de construire une culture de l’apprentissage solide et engageante.

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Sur le blog Speexx Exchange

Du collaborateur formateur à l’apprenant partageur de savoir.

Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs s’essaient à la formation – de manière ponctuelle ou régulière. Lunch & learn ou format plus classique, il n’est ainsi pas rare de voir des salariés « classiques » prendre les rênes d’une session d’apprentissage. Valorisation de leurs compétences, partage des bonnes pratiques, … : les avantages sont nombreux pour l’entreprise

By | octobre 25th, 2018|

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Nous proposons régulièrement des webinars autour de thématiques liées à certains secteurs d’activité, aux Ressources Humaines et à la gestion des talents – Et tout cela gratuitement. N’hésitez pas à vous inscrire pour une prochaine session !

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