ebook | La gestion des ressources humaines dans l’entreprise sociétale

La demande pour la responsabilité sociétale des entreprises augmente mondialement. Apprenez comment transformer votre organisation en une entreprise sociétale pour satisfaire les besoins de vos collaborateurs.

Ebook : La gestion des ressources humaines dans l’entreprise sociétale

Apprenez à transformer votre organisation en une entreprise sociétale prospère !

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Table des matières de l’ebook

Points de vue : L’importance des compétences en communication interpersonnelle
Gestion des risques : comment se préparer aux changements organisationnels
En pratique : 3 façons d’adopter la technologie (sans négliger les personnes)
Exercice d’équilibre : les avantages de l’égalité au travail
Sensibilisation mondiale : rendre la formation professionnelle accessible dans les endroits éloignés
La consécration : comment mesurer votre taux de recommandation employeur

Des leaders d’opinion sur la nécessité des entreprises sociétales :

Josh Bersin Principal & Founder Bersin, Deloitte Consulting

“Dans le monde entier, les gens font plus confiance aux entreprises qu’aux gouvernements.
Être une entreprise sociétale signifie aussi investir dans l’écosystème social au sens large, en commençant par les collaborateurs de l’organisation.

Stefan SternWriter for Financial Times / IE Business School Corporate Learning Alliance

“En redescendant du sommet de la montagne, les chefs d’entreprise ne doivent pas perdre de vue les priorités à dimension humaine qui sous-tendent le succès des entreprises. “

Explorez notre Blog

Gestion et culture de la performance : remettre l’humain avant tout

Pourquoi les personnes sont-elles plus importantes que les résultats ? Pas de personnes, pas de résultats ! Une gestion efficace des performances ne peut exister qu'avec une bonne culture de la performance. C'est l'effet combiné des deux qui fait la différence. Découvrez en plus sur la gestion des performances et la culture de la performance, et sur les raisons pour lesquelles les personnes devraient toujours être au cœur de cette gestion.

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