Fixer des objectifs : réussir à court et long termes

KPI, OKR… Ces mots sont à la mode. La fixation d’objectifs est un élément essentiel du développement personnel et professionnel. Il s’agit d’identifier ce que vous voulez réaliser et de planifier comment y parvenir. Les objectifs vous donnent une direction. Ils vous donnent de la motivation et un sens pour mener vos projets. Ils vous aident à concentrer vos efforts, à prendre de meilleures décisions et à mesurer vos progrès.

Plongez dans notre nouvel article pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la fixation d’objectifs est essentielle au succès, les différences entre les objectifs à court et à long terme, et quelques conseils sur la façon de les définir et de les atteindre efficacement.

Les différences entre le court terme et le long terme

Que vous essayiez d’améliorer votre bien-être, de faire avancer votre carrière ou de poursuivre une passion personnelle, la fixation d’objectifs est un outil essentiel pour réussir et peut donc également optimisée par du coaching professionnel . Mike Kappel, le fondateur de Patriot Software, affirme dans un article de Forbes-online : « Les gens qui ont des objectifs ont dix fois plus de chances de réussir. Il en va de même pour les entreprises. Si vous voulez réussir à long terme, apprenez à vous fixer des objectifs et à les atteindre. »

Les particuliers comme les entreprises peuvent rester concentrés et motivés en se fixant des objectifs spécifiques et mesurables. Cela les aide à hiérarchiser leurs tâches, à prendre des décisions éclairées et à suivre les progrès, ce qui conduit finalement à l’accomplissement personnel et à la croissance globale. Par conséquent, l’établissement d’objectifs devrait faire partie intégrante de la stratégie de réussite de tout individu ou entreprise.

Deux types d’objectifs

Les objectifs peuvent être divisés en deux grandes catégories en fonction de leur temporalité : les objectifs à court terme et les objectifs à long terme. Il est important de faire la distinction entre les court et long termes, car ils nécessitent des approches et des stratégies différentes. Comprendre la différence peut vous aider à hiérarchiser vos efforts, à prendre de meilleures décisions et à éviter d’être submergé ou découragé. Les objectifs à court et à long terme sont essentiels à la réussite. Souvent la réalisation de l’un conduit à la réalisation de l’autre.

Objectifs à court terme

Les objectifs à court terme se caractérisent par le fait qu’ils peuvent être atteints dans un court laps de temps, généralement en quelques semaines ou mois. Il peut s’agir de démarrer un plan d’épargne mensuel, d’assister à des événements de réseautage professionnel ou de participer à des webinaires inspirants ou des formations professionnelles. Les objectifs à court terme peuvent servir de tremplin pour atteindre des objectifs à long terme.

En plus de cela, fixer des objectifs à court terme présente plusieurs autres avantages, notamment :

• • Cela procure de la motivation et un sentiment d’accomplissement à mesure que vous atteignez chaque objectif plus rapidement.
  • Cela rend le processus d’atteinte des objectifs à long terme plus gérable et moins écrasant.
  • Il offre des opportunités d’apprendre et d’améliorer vos compétences.
  • Il améliore la concentration et la productivité.

Suivez ces quatre étapes pour établir des objectifs efficaces à court terme :

1. Identifiez vos objectifs à long terme et décomposez-les en étapes plus petites et réalisables.
2. Fixez des objectifs réalistes à court terme qui correspondent à vos objectifs à long terme et assurez-vous qu’ils respectent la méthode SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps), dont nous vous parlions dans notre ebook sur la gestion du temps.
3. Notez vos objectifs et suivez régulièrement vos progrès.
4. Célébrez vos succès lorsque vous atteignez chaque objectif à court terme et utilisez l’élan pour continuer à avancer vers vos objectifs à long terme.

Objectifs à long terme

Les objectifs à long terme sont ceux que vous souhaitez atteindre sur une période plus longue, généralement plusieurs mois ou années. Il peut s’agir de devenir entrepreneur/d’ouvrir une entreprise, d’apprendre une langue étrangère ou d’investir en bourse.

Les objectifs à long terme nécessitent une planification, des efforts et des ressources importants pour être atteints et peuvent combiner plusieurs objectifs à court terme. Ils sont souvent plus complexes et ambitieux que les objectifs à court terme et nécessitent de la persévérance, de la patience et de la motivation pour réussir. Ils impliquent généralement des changements majeurs dans la vie et ont un impact significatif sur le développement personnel ou professionnel.

Avantages des objectifs à long terme

L’établissement d’objectifs à long terme offre de nombreux avantages, parmi lesquels :

• Une clarification bénéfique : les objectifs à long terme fournissent une direction claire pour votre vie et vous aident à vous concentrer sur ce qui compte.
• Un accroissement de votre motivation : avoir un objectif à long terme peut être très motivant et énergisant, vous donnant un sens et une direction dans votre parcours.
• Un grand sentiment d’accomplissement : Atteindre un objectif à long terme peut être incroyablement gratifiant et fournir un plus grand sentiment d’accomplissement que d’atteindre un objectif à court terme.
• Une amélioration de la prise de décision : les objectifs à long terme peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions et à hiérarchiser votre temps et vos ressources plus efficacement.
• Une aide à la croissance et au développement personnels : La poursuite d’un objectif à long terme nécessite souvent une croissance et un développement personnels, ce qui peut avoir un impact positif sur votre bien-être général et votre réussite.

5 étapes pour atteindre vos objectifs à long terme

La fixation d’objectifs à long terme nécessite une planification et une préparation minutieuses. Voici cinq étapes pour vous aider à définir et à atteindre vos objectifs à long terme :

1. Définissez votre vision: Commencez par identifier votre vision à long terme, vos valeurs et ce que vous souhaitez réaliser dans les prochains mois ou années. Soyez précis et définissez clairement vos objectifs.
2. Décomposez-la: Une fois que vous avez une vision précise, décomposez-la en objectifs plus petits et plus facilement atteignables (objectifs à court terme). Cela vous aidera à créer une feuille de route pour atteindre vos objectifs à long terme.
3. Fixez-vous des objectifs réalistes: Assurez-vous que vos objectifs à long terme sont réalistes et réalisables, compte tenu de vos ressources et compétences actuelles.
4. Élaborez un plan: Créez un plan détaillé qui décrit les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs à long terme. Ce plan doit inclure des échéanciers, des jalons et des éléments d’action spécifiques. Les objectifs à long terme ne sont pas limités dans le temps mais plutôt abstraits et ouverts.
5. Suivez vos progrès: surveillez régulièrement votre progression dans vos objectifs à long terme et ajustez-la si nécessaire. Célébrez vos succès en cours de route pour rester motivé.

Les différences les plus significatives entre les objectifs à court terme et à long terme

Les objectifs à court et à long terme sont tout aussi importants pour le développement personnel et professionnel, mais ils demeurent différents. Selon l’équipe éditoriale d’Indeed , les cinq principales différences en un coup d’œil sont :

1. La temporalité

• Les objectifs à court terme peuvent être atteints en peu de temps, généralement des semaines ou des mois.
• Les objectifs à long terme peuvent prendre plusieurs années avant d’être atteints.

2. La stratégie 

• Les objectifs à court terme se concentrent moins sur la stratégie et davantage sur l’action immédiate et une approche plus tactique. 
• Les objectifs à long terme peuvent nécessiter davantage de planification, de persévérance, de la patience et de la stratégie  

3. Les motivations 

• Les objectifs à court terme vous aident à rester motivé et concentré, car vous pouvez voir les résultats plus rapidement.
• Les objectifs à long terme peuvent sembler lointains, ce qui rend plus difficile de rester motivé dans la durée. Ils vous donnent une direction, un objectif et une feuille de route pour votre succès futur. 

4. La flexibilité 

• Les objectifs à court terme nécessitent des échéances strictes pour assurer la concentration sur les progrès.  
• Les objectifs à long terme bénéficient d’une plus grande flexibilité : l’ajustement des objectifs à long terme de quelques mois peut vous aider à obtenir de meilleurs résultats, en particulier lorsque des difficultés surviennent.   

5. Multitâche 

• Les objectifs à court terme sont facilement gérables et peuvent être travaillés simultanément, ce qui permet le multitâche. 
• Les objectifs à long terme peuvent également être travaillés simultanément et plusieurs objectifs à court terme peuvent aider à les atteindre. 

Trois conseils clés pour se fixer des objectifs et les atteindre

1 Le suivi régulier de votre progression est important pour atteindre vos objectifs à court et à long terme.

• Cela signifie vérifier avec vous-même et suivre vos progrès vers vos objectifs. Un coaching professionnel peut vous aider dans cette tâche.
• Cela vous aidera à identifier les obstacles ou les défis potentiels qui pourraient survenir et à faire les ajustements nécessaires pour rester sur la bonne voie.

2 Si vous avez du mal à atteindre vos objectifs, il est important de vous adapter .

• Cela peut impliquer de réévaluer vos objectifs pour les rendre plus réalistes ou d’identifier de nouvelles stratégies pour vous aider à les atteindre.
• Ne craignez pas d’ajuster vos objectifs si nécessaire – il est important de rester déterminé.

3 La célébration de vos réalisations en cours de route est essentiel, aussi minimes qu’elles puissent paraître. Comme Mike Kappel l’a dit : « tous les objectifs sont importants, qu’ils soient grands ou petits. »

• Célébrer vos progrès peut vous aider à rester motivé et à ressentir un sentiment d’accomplissement, ce qui peut vous aider à rester déterminé à atteindre vos objectifs.
• Prenez le temps de reconnaître vos réalisations et n’ayez pas peur de vous récompenser pour votre travail et votre dévouement.

Fixation d’objectifs avec un coach

L’établissement d’objectifs est un outil essentiel pour le développement personnel et professionnel. Comprendre la différence entre les objectifs à court terme et à long terme est crucial, mais les deux types sont importants – ils doivent travailler de concert dans une stratégie cohérente pour réussir.

Décomposer les objectifs à long terme en objectifs plus petits et à court terme vous permet de vous concentrer sur les progrès tout en restant motivé et responsable. Cette méthode évite d’être submergé par l’énormité d’un objectif à long terme et vous permet de suivre votre progression vers l’objectif ultime.

Avec l’établissement d’objectifs, nous restons concentrés, motivés et responsables de nos actions, en nous assurant que nous avançons dans la bonne direction et que nous obtenons les résultats souhaités. N’oubliez pas que les objectifs doivent toujours être SMART – réalistes, spécifiques, mesurables et limités dans le temps – et gardez une chose à l’esprit : n’importe qui peut atteindre ses objectifs avec la bonne mentalité et les bonnes stratégies.

Speexx Business Coaching est une méthode efficace pour aider les entreprises à se fixer et à atteindre leurs objectifs. Les coachs Speexx aident les collaborateurs à suivre leurs progrès, à identifier leurs points forts et à ajuster leurs objectifs pour s’assurer qu’ils restent sur la bonne voie. De cette façon, l’entreprise peut s’assurer que tous les collaborateurs possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs et atteindre leur plein potentiel.