Speexx Blog
Der Blog für HR, Weiterbildung, Personalentwicklung und Coach:innen. Hier schreiben wir gemeinsam mit Expert:innen aus aller Welt über die Digitalisierung der Personalentwicklung, Lernen und Arbeiten im Home-Office, KI und digitale Lerntechnologien und gelegentlich natürlich auch über unsere beiden Lieblingsthemen, Sprachtraining, Business Coaching und Mentoring im Unternehmen.
Der Blog für HR, Weiterbildung, Personalentwicklung und Coach:innen. Hier schreiben wir gemeinsam mit Expert:innen aus aller Welt über die Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung, das neue Lernen und Arbeiten im Home-Office, digitale Lerntechnologien und gelegentlich natürlich auch über unsere beiden Lieblingsthemen, Sprachtraining und Business Coaching im Unternehmen.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Ein Blick auf den diesjährigen World Mental Health Day
Der diesjährige World Mental Health Day betont die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und fordert dazu auf, die Rechte und das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen weltweit zu schützen und zu respektieren. Dieser Artikel bietet Einblicke in Maßnahmen zur Förderung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen sowie in die Rolle von HR-Teams.
HR Tech & L&D Leader Dr. Jonas Vrany wird zum Managing Director der DACH-Region bei Speexx ernannt
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, hat HR Tech und L&D Leader Dr. Jonas Vrany zum Managing Director für die DACH-Region ernannt.
Speexx erobert den 1. Platz in 10 Kategorien der G2 Fall Reports 2023
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, hat in den Fall Reports des Software-Marktplatzes G2 in 10 Kategorien den ersten Platz belegt. Insgesamt erhielt Speexx 39 Auszeichnungen, davon 10 in der Kategorie “Leader", und verbesserte seine Platzierung in insgesamt acht Reports.
Learning Technologies Awards 2023: Speexx und Stellantis mit globaler Sprachlernlösung in der Endrunde
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, wurde für die renommierten Learning Technologies Awards 2023 nominiert, das objektivste und begehrteste Preisverleihungsprogramm der Branche.
Business Coaching: 5 Bücher, die Sie lesen sollten
Business Coaching ist zu einem immer beliebteren Instrument zur Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Einzelpersonen und Unternehmen geworden. Hier sind 5 Bücher, die Sie lesen sollten, um mehr darüber zu erfahren und die Möglichkeiten zu nutzen, einschließlich praktischer Anleitungen und Ratschläge.
Europäischer Tag der Sprachen 2023 – Mehrsprachigkeit als Wettbewerbsvorteil
Jedes Jahr am 26. September wird der Europäische Tag der Sprachen gefeiert. Doch was hat es mit diesem Tag auf sich? Tauchen Sie ein in die Welt der Sprachenvielfalt und entdecken Sie die Vorteile der Mehrsprachigkeit.
Speexx präsentiert KI-gestütztes Coach-Matching mit Speexx Matchmaker™ für Business Coaching
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, hat Details zum intelligenten Algorithmus Speexx Matchmaker™ für die bahnbrechende Coaching-Lösung Speexx Business Coaching bekannt gegeben.
Speexx stellt die xAPI-Integration vor
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, gibt Details zu seiner Zusammenarbeit mit API (auch bekannt als xAPI) Integration Cornerstone OnDemand, dem führenden Anbieter von cloudbasierter Personalentwicklungssoftware und Lerntechnologieunternehmen, bekannt.
Moderne Führungsstile: die Vielfalt der Führung im Wandel der Zeit
Die Kunst der Führung liegt darin, den eigenen Führungsstil an die Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen der Teammitglieder, die gesetzten Ziele und die aktuelle Situation des Unternehmens anzupassen. Doch wann ist welche Führung von Vorteil?
Überwindung von Ageismus am Arbeitsplatz – so geht’s!
In einer Zeit, in der Altersunterschiede oft zu stereotypen Voreingenommenheiten führen, ist es wichtig, die individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten der Menschen in den Vordergrund zu stellen. Lesen Sie mehr über die Bekämpfung von Ageismus und wie Unternehmen mit verschiedenen Generationen von Beschäftigten umgehen können.