In einer Zeit, in der Altersunterschiede oft zu stereotypen Voreingenommenheiten führen, ist es wichtig, die individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten der Menschen in den Vordergrund zu stellen. Lesen Sie mehr über die Bekämpfung von Ageismus und wie Unternehmen mit verschiedenen Generationen von Beschäftigten umgehen können.
Quiet Hiring schreibt die Regeln für HR in mittleren und großen Unternehmen neu: Die unkonventionelle Strategie bietet einen ganzheitlichen Ansatz bei der Rekrutierung von Bewerber:innen und stellt deren Potenziale und Fähigkeiten in den Mittelpunkt. Quiet Hiring ist eine effektive Antwort auf den Talentmangel in vielen Branchen und bietet eine respektvolle und integrative Methode, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. In diesem Artikel geben wir einen Einblick in die Hintergründe von Quiet Hiring und erläutern, wie Unternehmen von dieser Strategie profitieren können.
Erfahren Sie, wie KI das Personalwesen verändert und welche Möglichkeiten sie für die Talentakquise, die Personalentwicklung, das Performance Management und vieles mehr bietet. Entdecken Sie, wie die richtige Balance zwischen KI und menschlicher Interaktion den Geschäftserfolg im digitalen Zeitalter fördert.
Entscheidend für den Lernerfolg im Unternehmen ist unter anderem die Lernbereitschaft und -motivation der Mitarbeiter:innen. Doch genau hier liegt oft die Herausforderung: Wie können HR- und L&D-Expert:innen ihre Teams zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen motivieren? Wie müssen Lernangebote gestaltet sein, um die Mitarbeiter:innen wirklich zu begeistern? Wir geben Ihnen 4 Tipps mit auf den Weg, die für die erfolgreiche Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen zu beachten sind.
Soft Skills spielen in der heutigen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle: Sie werden mehr denn je anerkannt, geschätzt und nachgefragt. Dieser Artikel befasst sich mit den Herausforderungen bei der Bewertung von Soft Skills und wie diese bei der Einstellung neuer Talente verringert werden können.
Wir haben drei Speexxies gebeten, uns ihre Gedanken zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Speexx mitzuteilen. Allen wurden die gleichen fünf Fragen gestellt und unsere Speexxies haben offen über ihre Gefühle und Ideen zu diesem wichtigen Thema gesprochen. Wir hoffen, dass Ihnen das Interview mit Isabel Calle Galán genauso viel Spaß macht wie uns!
Kürzere Arbeitswochen, glücklichere Mitarbeiter:innen. Das ist ein Vorgeschmack auf das, was seit einiger Zeit in aller Munde ist: die 4-Tage-Woche. Doch was genau ist die 4-Tage-Woche? Ist sie wirklich so sinnvoll und effektiv oder profitieren am Ende weder Arbeitnehmer:innen noch Unternehmen wirklich davon? Werfen wir einen genaueren Blick darauf.
Wir haben drei Speexxies gebeten, uns ihre Gedanken zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Speexx mitzuteilen. Allen wurden die gleichen fünf Fragen gestellt und unsere Speexxies haben offen über ihre Gefühle und Ideen zu diesem wichtigen Thema gesprochen. Wir hoffen, dass Ihnen das Interview mit Taylor Hollingsworth genauso viel Spaß macht wie uns!
München, 28. Juni 2023 Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, wurde für die Produkte Speexx Sprachtraining und Speexx Coaching™ mit dem Comenius-EduMedia-Siegel ausgezeichnet.
Wir haben drei Speexxies gebeten, uns ihre Gedanken zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Speexx mitzuteilen. Allen wurden die gleichen fünf Fragen gestellt und unsere Speexxies haben offen über ihre Gefühle und Ideen zu diesem wichtigen Thema gesprochen. Wir hoffen, dass Ihnen das Interview mit Mersad Razavi genauso viel Spaß macht wie uns!